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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

労働契約法第5条に基づき、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保すべき義務は何か。

安全配慮義務は、労働者が安全に働けるよう必要な配慮を尽くすべき法的義務である。

2026年4月5日

職場内で特定のスキルを持つ者が講師となり、少人数に伝承する教育形態はどれか。

勉強会は組織内の知識共有やスキル向上を目的に自主的または組織的に行われる。

2026年4月5日

企業のビジョンを「財務」「顧客」「業務プロセス」「学習と成長」の4視点で展開する手法は。

バランス・スコアカード（BSC）は財務以外の非財務指標も含めて戦略を管理する手法である。

2026年4月5日

同一労働同一賃金ガイドラインにおいて、禁止されている差別的取扱はどれか。

職務内容や責任が同じであれば、雇用形態に関わらず不合理な待遇差を設けてはならない。

2026年4月5日

人事データの分析結果をグラフなどで視覚的に表示する機能を何と呼ぶか。

ダッシュボードは、主要な指標（KPI）をリアルタイムに視覚化し把握する機能である。

2026年4月5日

メンタルヘルス対策において、早期発見・早期対応を目的とする予防段階はどれか。

第2次予防は、ストレスチェックなどを通じて不調を早期に見つけ対応することを指す。

2026年4月5日

使用者が労働組合の運営に介入したり、経費を援助したりすることを何と呼ぶか。

支配介入は、組合の自律性を損なう不当労働行為として禁止されている。

2026年4月5日

賃金の支払方法において、労働者の同意があれば可能なものはどれか。

賃金の通貨払の原則の例外として、労働者の同意を得た銀行口座への振込が認められている。

2026年4月5日

期首に設定した目標の達成度を数値や事実に基づき確認する面談を何と呼ぶか。

フィードバック面談は結果を伝え、今後の改善点や育成方針を共有する重要な場である。

2026年4月5日

休憩時間を一斉に与えなくても良いとされる業種（一斉付与の原則の例外）はどれか。

運送業、飲食業、小売業などは業務の性質上、一斉付与の原則が適用除外とされている。

2026年4月5日