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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

労働者派遣法において、同一の事業所への派遣期間制限の原則は何年か。

同一の派遣先の事業所に対して、派遣労働者を継続して受け入れられる期間は原則3年である。

2026年4月5日

アクションラーニングの本質的な構成要素として適切なものはどれか。

実在する複雑な課題に対し、グループで解決策を検討し内省することで学ぶ手法である。

2026年4月5日

事業の多角化において、既存の技術と新しい市場を組み合わせる戦略はどれか。

アンゾフの成長マトリクスにおいて、既存製品を新市場へ投入することを指す。

2026年4月5日

障害者の「合理的配慮」に関する説明として正しいものはどれか。

合理的配慮とは、個々の特性に応じて障壁を取り除くための柔軟な対応を指す。

2026年4月5日

eラーニングの学習履歴や進捗状況を管理するシステムを何と呼ぶか。

LMS（Learning Management System）は学習教材の配信や成績管理を行う基盤である。

2026年4月5日

労働安全衛生法において、雇入れ時に実施が義務付けられているものは。

事業者は労働者を雇い入れる際、医師による健康診断を実施しなければならない。

2026年4月5日

標準報酬月額の決定方法のうち、毎年1回、4〜6月の報酬を元に改定するものは。

定時決定（算定基礎届）は、毎年一定時期に社会保険料の計算基礎を見直す手続きである。

2026年4月5日

労働組合の組合員のみを雇用することを義務付ける協定はどれか。

クローズド・ショップは労働者が組合員であることを雇用の条件とする非常に強い協定である。

2026年4月5日

360度評価の主な目的として適切なものはどれか。

周囲の多様なフィードバックにより、本人の気づきや行動変容を促すことが主目的である。

2026年4月5日

成人学習の理論（アンドラゴジー）において重視される学習者の特徴はどれか。

成人の学習は、自らの経験を活かし、必要性を感じて自発的に取り組む特徴がある。

2026年4月5日