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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

フレックスタイム制において、必ず勤務しなければならない時間帯を何と呼ぶか。

コアタイムは労働者が一日のうちで必ず勤務しなければならないと定められた時間帯である。

2026年4月5日

労働基準法において、解雇予告手当を支払わずに即時解雇できる期間は。

30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払うことで即時解雇が可能となる。

2026年4月5日

退職者の傾向をデータ分析し、離職リスクを早期に発見する手法を何と呼ぶか。

リテンション分析は従業員の定着を目的として、離職要因の特定や予測を行う。

2026年4月5日

特定の職務を遂行するために必要な知識・経験をまとめた文書はどれか。

職務記述書は担当する業務内容や責任範囲、必要なスキルを明確に定義したものである。

2026年4月5日

アンコンシャス・バイアスを説明する文言として適切なものはどれか。

アンコンシャス・バイアスは、自分自身が気づいていない偏ったものの見方のことである。

2026年4月5日

産業医の選任が義務付けられる事業場の最小規模は、常時何人以上の労働者か。

常時50人以上の労働者を使用するすべての事業場で産業医の選任が義務付けられている。

2026年4月5日

確定拠出年金（DC）において、運用のリスクを負う主体は誰か。

確定拠出年金では加入者自身が運用商品を選択し、その結果に応じて給付額が変動する。

2026年4月5日

労働基準法第36条に基づく協定の延長時間の限度（原則）は月何時間か。

36協定の限度時間は、特別条項がない限り原則として月45時間、年360時間である。

2026年4月5日

目標管理制度（MBO）において、目標設定時にもっとも重要とされるプロセスはどれか。

MBOは組織目標と個人の目標を統合するため、双方向の合意形成が不可欠である。

2026年4月5日

異なる部署の若手社員をベテラン社員が精神的にサポートする制度を何と呼ぶか。

メンター制度は利害関係のない他部署の先輩がキャリア形成や精神面を支援する。

2026年4月5日