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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

休憩時間の3原則に含まれないものはどれか。

休憩は労働時間の途中に、一斉に、自由に利用させることが原則として定められている。

2026年4月5日

試用期間中の解雇について、採用後何日以内であれば解雇予告の手続きが不要か。

試用期間中の者であっても、14日を超えて引き続き雇用する場合は解雇予告が必要となる。

2026年4月5日

バリュエーション（企業価値評価）において人的資本を重視する考え方を何と呼ぶか。

人的資本経営は人材を「資源」ではなく価値を創造する「資本」として捉える経営手法である。

2026年4月5日

適性検査などで得られた個人の特性データを配置に活用する際、重視される指標は。

適性データと職務要件の適合性（マッチング）を分析することで最適な配置を目指す。

2026年4月5日

育児休業給付金の支給期間を延長できる事由として適切なものはどれか。

認可保育所に入所できない等の特別な事情がある場合、最長2歳まで延長可能である。

2026年4月5日

過重労働による健康障害防止のため、月何時間を超える残業時に医師の面接指導が義務か。

時間外・休日労働が月80時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合に面接指導が行われる。

2026年4月5日

労働組合の組合員が一定の範囲の役職に就いた場合に自動的に脱退する制度は。

管理職などの範囲を労使で合意し、その範囲に入ると組合員資格を失う運用が一般的である。

2026年4月5日

賃金支払の5原則に含まれないものはどれか。

賃金は通貨で、直接労働者に、全額を、毎月1回以上、一定の期日に支払う必要がある。

2026年4月5日

職務遂行に不可欠な、高い業績を上げている人物に共通する行動特性を何と呼ぶか。

コンピテンシーは高業績者の行動特性をモデル化し評価や育成に活用する概念である。

2026年4月5日

1か月単位の変形労働時間制を導入するために必要な手続きはどれか。

変形労働時間制の導入には就業規則の定め、または労使協定の締結が必要である。

2026年4月5日