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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

指導者が対象者に問いかけを行い、自発的な行動や気づきを促すコミュニケーション手法は。

コーチングは相手の可能性を最大限に引き出すための双方向の対話手法である。

2026年4月5日

労働基準法第14条において、専門的知識等を有する労働者との契約期間の上限は。

高度な専門知識を持つ労働者や満60歳以上の者との契約期間の上限は5年である。

2026年4月5日

資源ベース理論（RBV）において持続的な競争優位の源泉となる資源の特性はどれか。

VRIOは経済価値、希少性、模倣困難性、組織の4視点で経営資源を評価する。

2026年4月5日

タレントマネジメントシステムを導入する主な目的として適切なものはどれか。

タレントマネジメントは個人のスキルや経歴を可視化し戦略的な配置や育成に活かす。

2026年4月5日

育児・介護休業法に基づき、男性の育児休業取得を促進するための制度はどれか。

産後パパ育休は子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能な男性向け制度である。

2026年4月5日

労働争議が発生した際、第三者機関として調整を行う組織はどれか。

労働委員会は斡旋、調停、仲裁などを通じて労使紛争の解決を図る行政委員会である。

2026年4月5日

ストレスチェック制度において、実施が義務付けられている事業場の規模はどれか。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェックが義務である。

2026年4月5日

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）の利点として適切なものはどれか。

カフェテリアプランは付与されたポイントの範囲内でメニューを選択できる。

2026年4月5日

36協定（時間外・休日労働に関する協定）の締結相手として適切なものはどれか。

36協定は労働者の過半数で組織する労働組合または過半数代表者と締結する。

2026年4月5日

期末の印象が強く残り、期全体の評価が直近の出来事に左右されるエラーはどれか。

期末誤差（直近誤差）は評価期間全体のパフォーマンスではなく直近の出来事を重視してしまう。

2026年4月5日