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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

カークパトリックの4段階評価法において、学習による行動の変化を測定するレベルはどれか。

レベル3（Behavior）は研修で学んだ内容が現場での行動に反映されたかを評価する。

2026年4月5日

組織構成員が共有する価値観や信念体系を指す言葉はどれか。

組織文化はメンバー間で共有される独自の価値観や行動様式を指す。

2026年4月5日

高年齢者雇用安定法により、企業に義務付けられている措置（65歳まで）はどれか。

65歳までの雇用確保措置として、定年引き上げ、継続雇用、廃止のいずれかが義務である。

2026年4月5日

クラウド上で人事管理、給与、評価などを一元管理するシステムはどれか。

HRIS（Human Resource Information System）は人的資源情報を統合管理する。

2026年4月5日

メンタルヘルスケアの「4つのケア」に含まれないものはどれか。

指針では自ら、ライン、産業保健スタッフ、外部機関による4つのケアが定義されている。

2026年4月5日

仕事と生活の調和を目指す概念を何と呼ぶか。

ワーク・ライフ・バランスは仕事と私生活の相乗効果を高める調和のあり方である。

2026年4月5日

労働組合の活動において、使用者の施設を利用して行われる組合活動の原則はどれか。

就業時間内や施設内での活動は、原則として使用者の承諾を得る必要がある。

2026年4月5日

評価対象者の能力を、あらかじめ設定した標準と比較して評価する手法はどれか。

絶対評価は他者との比較ではなく設定された基準に照らして評価を行う。

2026年4月5日

賞与や退職金などを除き、毎月決まって支払われる賃金はどれか。

所定内賃金は基本給や諸手当など、月々の決まった労働に対して支払われる。

2026年4月5日

裁量労働制のうち、新商品や新技術の研究開発業務等に適用されるものはどれか。

専門業務型は研究開発やデザイナーなど遂行方法を大幅に委ねる業務が対象となる。

2026年4月5日