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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 2級」の記事一覧

労働契約法において有期労働契約が繰り返し更新され、通算何年を超えると無期転換ルールが適用されるか。

有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期契約に転換する。

2026年4月5日

経験学習モデルにおいて「具体的な経験」の次に来るステップはどれか。

コルブの経験学習モデルは、経験、内省、概念化、実験のサイクルで構成される。

2026年4月5日

職務の価値を相対的に比較し、序列化を行うプロセスはどれか。

職務評価は職務の困難度や責任の重さを比較して相対的価値を決定することである。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場において選任義務がある職種はどれか。

労働安全衛生法により常時50人以上の事業場では衛生管理者の選任が義務付けられている。

2026年4月5日

障害者雇用促進法における民間企業の法定雇用率（2026年2月時点）はどれか。

2024年4月より2.5%に引き上げられており、2026年7月に2.7%へ改定予定である。

2026年4月5日

人事データを活用して組織の現状分析や予測を行う手法はどれか。

HRアナリティクスは統計やデータを用いて人事上の意思決定を支援する手法である。

2026年4月5日

最低賃金法において決定される最低賃金の種類として適切なものはどれか。

最低賃金には都道府県ごとに定められる地域別最低賃金と特定の産業別のものがある。

2026年4月5日

労働組合法上の不当労働行為に該当するものはどれか。

黄犬契約、団体交渉拒否、支配介入などが不当労働行為として禁止されている。

2026年4月5日

評価者が被評価者の特定の優れた特性に引きずられ全体を高く評価する現象はどれか。

ハロー効果は対象の目立つ特徴に全体の評価が歪められる認知バイアスである。

2026年4月5日

職場での実務を通じて必要な知識や技能を習得させる教育手法はどれか。

OJT（On-the-Job Training）は日常の業務を通じて行う教育訓練である。

2026年4月5日