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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

労働安全衛生法において、事業者が「産業医」を選任しなかった場合の罰則はどうなっているか。

法的な選任義務がある事業場で選任を怠った場合、罰金刑の対象となる可能性がある。

2026年4月14日

ストレスが原因で引き起こされる「行動面」の反応として適切でないものはどれか。

ストレス下では集中力や注意力が低下することが一般的であり、通常は記憶力の向上は見られない。

2026年4月14日

ラインによるケアにおいて、管理監督者が「部下の話を聞く」以外に重要な役割はどれか。

個人のケアだけでなく、ストレスの原因となっている職場環境そのものを改善することがラインの責務である。

2026年4月14日

日本における労働者のメンタルヘルス対策の基本方針である「4つのケア」が示された指針はどれか。

厚生労働省が策定した指針であり、事業場が取り組むべき具体的な内容が記されている。

2026年4月14日

労働者の心の健康に関する情報を扱う「情報の取扱責任者」に選任されるべきなのは誰か。

情報の機密性を理解し、管理権限を持つ責任者が適切に管理・運用する必要がある。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「人間関係からの切り離し」の例はどれか。

意図的に集団から孤立させる、仲間外れにする、無視するなどの行為を指す。

2026年4月14日

職場復帰後に再発が見られた場合の対応として、最も適切なものはどれか。

再発は珍しいことではなく、早期に適切な対応（再休養など）をとることが長期的な回復に繋がる。

2026年4月14日

部下が話している途中で、上司が自分の意見を言いたくなった時の適切な対応はどれか。

途中で遮ると部下は「聴いてもらえていない」と感じるため、まずは最後まで聴き切ることが重要。

2026年4月14日

部下と面談を行う際、プライバシーを確保するために避けるべき場所はどれか。

他の従業員に会話内容が聞こえる可能性のある場所は、深い相談を行うには不適切である。

2026年4月14日

「感情労働」を主とする職種で、ストレスが高まりやすい要因はどれか。

自分の本当の感情を抑え、職務として特定の感情を演じ続けることは精神的な消耗が激しい。

2026年4月14日