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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

常時50名未満の事業場において、ストレスチェックの実施はどう規定されているか。

50名未満の事業場では努力義務だが、労働者の健康保持のため実施することが望ましい。

2026年4月14日

心理的ストレス反応としての「回避行動」の例はどれか。

ストレスの原因（職場）から逃れようとして、出勤や対人接触を避ける行動をとること。

2026年4月14日

職場環境改善の「トップダウン」アプローチの特徴はどれか。

経営層がメンタルヘルス対策を重要課題と位置づけ、全社的な仕組みとして導入する手法である。

2026年4月14日

プレゼンティイズムによる企業の損失額は、欠勤（アブセンティイズム）に比べてどうだと言われているか。

不調を抱えたまま働くことによる生産性低下の損失は、欠勤による損失よりも大きいという調査結果が多い。

2026年4月14日

改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で義務付けられた措置に含まれないものはどれか。

状況の調査や適正な処分は必要だが、客観的根拠のない「即時解雇」を義務付けるものではない。

2026年4月14日

部下の健康情報を「第三者」に提供する場合、原則として本人の同意を得る手段として適切なのはどれか。

情報の利用目的を明示した上で、本人から明確な同意を得ることが個人情報保護法の原則である。

2026年4月14日

職場復帰支援プランに含まれるべき「就業上の配慮」の例として誤っているものはどれか。

復帰直後の昇進や過度な責任の付与は、再発を招くリスクが高いため不適切である。

2026年4月14日

不調を抱える部下とのコミュニケーションで、「クローズド・クエスチョン」をあえて使う場面はどれか。

体調の有無や病院へ行ったかなど、明確な事実を確認する際には有効な手法である。

2026年4月14日

部下の話を聴きながら「うん、うん」と頷く（相槌）ことの主な目的はどれか。

聴き手が関心を持って聴いているというサインを送り、話し手に安心感を与える。

2026年4月14日

自分の仕事が他者の役に立っていると感じられないことから生じるストレスを何というか。

職務特性モデルの一つであり、仕事の意味を見出せないことはモチベーションを著しく低下させる。

2026年4月14日