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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレスチェック後の医師による面接指導において、医師が事業者に報告すべきでない情報はどれか。

労働者のプライバシー保護のため、業務に関係のない個人の詳細な相談内容は秘匿すべきである。

2026年4月14日

ストレッサーを受けてから反応が出るまでの時間を何というか。

ストレス要因に曝されてから、実際に心身の症状として現れるまでには時間差があることが多い。

2026年4月14日

「4つのケア」の中で、個人のプライバシーに最も配慮しつつ専門的な支援を行うのはどれか。

EAP（従業員支援プログラム）などの外部機関は、社内に知られずに相談できる匿名性が高い。

2026年4月14日

職場改善のステップにおいて、「PDCAサイクル」の「C（Check）」に該当するのはどれか。

実施した職場環境改善が実際にストレス軽減に繋がったかを確認し、評価する工程である。

2026年4月14日

事業者が産業医から受けた「就業上の措置」に関する意見の取り扱いとして正しいものはどれか。

労働安全衛生法に基づき、事業者は産業医の意見を聴き、状況に応じて適切な措置を行う義務がある。

2026年4月14日

セクシュアルハラスメントの「環境型」に該当するものはどれか。

職場内の性的な言動により、労働者が不快感を感じ能力発揮が阻害される状態を指す。

2026年4月14日

職場復帰支援の「第3ステップ」における主な活動はどれか。

産業医の面談結果や職場の受け入れ態勢を検討し、最終的に復帰が可能か判断する段階である。

2026年4月14日

面談において、部下の言葉を遮らずに最後まで聴くことの効果はどれか。

心の中に溜まったものを吐き出すことで、気持ちが軽くなる効果が期待できる。

2026年4月14日

部下から不調の訴えがあった際、管理監督者が最初に行うべき受容的な態度はどれか。

まずは相手の辛さを認め、否定せずに受け入れることが相談の第一歩である。

2026年4月14日

組織内での役割が不明確なために生じるストレスを何というか。

自分が何をすべきか、期待されている役割がはっきりしない状態は強い心理的負担となる。

2026年4月14日