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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

労働基準法における「年次有給休暇」の付与要件として正しいものはどれか。

6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与しなければならない。

2026年4月14日

ストレスが長期間続くことで、脳のどの部位が萎縮する可能性があると言われているか。

過度なストレスホルモンの分泌は、記憶を司る海馬の細胞に悪影響を及ぼすことが知られている。

2026年4月14日

管理監督者が職場環境改善を進める際、最も配慮すべき「心理的要因」はどれか。

自分の仕事を自分でコントロールできる感覚は、ストレス軽減に極めて重要な役割を果たす。

2026年4月14日

ポジティブ・メンタルヘルスにおいて、仕事への活力を示す概念を何というか。

仕事に対して誇りや活力、熱意を持って取り組んでいる心理的な状態を指す。

2026年4月14日

健康診断や面接指導の結果に基づき、事業者が作成しなければならない書類はどれか。

労働者の健康状態を把握・管理するため、事業者は健康診断個人票を作成し保存する義務がある。

2026年4月14日

パワーハラスメントの6つの類型に含まれないものはどれか。

休日の誘いを断ることは労働者の権利であり、それ自体がハラスメントの類型には含まれない（誘う側が強要…

2026年4月14日

職場復帰支援プログラムにおいて、産業医が行う役割でないものはどれか。

具体的な業務の割り振りを決定するのは、職場の実態を把握している管理監督者（事業者）の役割である。

2026年4月14日

部下が「自分はダメな人間だ」と言った際、傾聴の姿勢として適切な反応はどれか。

相手の主観的な世界を受け入れ、共感を示すことが信頼関係の構築に繋がる。

2026年4月14日

職場の人間関係における「ハラスメント」の連鎖を防ぐために最も有効な組織的対策はどれか。

問題が発生した際に安心して相談できる仕組みを作り、早期に解決する体制を整えることが重要である。

2026年4月14日

「仮面うつ病」の説明として適切なものはどれか。

倦怠感や頭痛などの身体症状が前面に出て、気分の落ち込みなどの精神症状が隠れている状態。

2026年4月14日