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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレスチェック制度において、労働者が検査を受けることは義務か。

受検は労働者の任意であり、受検しないことによって不利益な取り扱いをすることは禁じられている。

2026年4月14日

ストレスが身体疾患の発生や経過に密接に関与している病態を総称して何というか。

胃潰瘍、高血圧、偏頭痛など、心理的なストレスが身体の症状として現れる疾患の総称である。

2026年4月14日

職場環境改善のアクションチェックリストにおいて、「作業計画」の項目に含まれるものはどれか。

アクションチェックリストでは、物理的環境だけでなく、作業の進め方や休憩の取り方も重要な改善項目とさ…

2026年4月14日

プレゼンティイズムとはどのような状態を指すか。

欠勤（アブセンティイズム）に対し、心身の不調を抱えながら働いて生産性が低下している状態を指す。

2026年4月14日

事業場内産業保健スタッフが、面談で得た情報を上司に報告する際に必要なことはどれか。

個人情報の保護の観点から、収集した情報を第三者に提供する場合は、原則として本人の同意が必要である。

2026年4月14日

精神障害の労災認定において、判断の柱となる3つの要素のうち誤っているものはどれか。

私的トラブルは「業務外」の要因として考慮されるが、労災認定のための必須要件（柱）ではない。

2026年4月14日

面談中に部下が泣き出してしまった際の対応として、最も適切なものはどれか。

感情の表出を妨げず、本人が落ち着くのを静かに待つことで、受容されているという安心感を与える。

2026年4月14日

職場復帰支援における「第2ステップ」の主な内容はどれか。

主治医の診断書をもとに、産業医や人事労務担当者が連携して具体的な復職プランを立てる段階である。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルス不調が、業務上の過重労働に起因すると考えられる場合の対応はどれか。

環境要因（過重労働）が明らかな場合は、その要因を取り除くことが管理監督者の最も重要な責務である。

2026年4月14日

「情緒的消耗感」「脱人格化」「個人的達成感の低下」を特徴とする状態を何というか。

特に対人サービスに従事する者に多く見られ、感情を使い果たして枯渇した状態を指す。

2026年4月14日