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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

労働安全衛生法上の「産業医」の職務に含まれないものはどれか。

産業医は医学的見地から助言や勧告を行う立場であり、人事権（解雇等）を行使する権限はない。

2026年4月14日

心理的ストレッサーに対する「情動焦点型コーピング」の例はどれか。

問題そのものの解決ではなく、それによって生じた不安やイライラなどの感情を和らげる対処法である。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレスを把握するために、部下に行う「日常の声かけ」のコツはどれか。

「おはよう、今日は顔色が良さそうだね」といった些細な気遣いの積み重ねが信頼関係を築く。

2026年4月14日

企業の社会的責任（CSR）の観点から見たメンタルヘルス対策の意義はどれか。

従業員の健康を守ることは、企業の持続可能な発展と社会的な信頼性の向上に直結する。

2026年4月14日

事業者によるストレスチェック結果の保存義務期間は何年間か。

ストレスチェックの結果の記録は、5年間保存することが義務付けられている。

2026年4月14日

管理監督者自身が長時間労働やプレッシャーで不調にならないよう行うべきことはどれか。

管理監督者も労働者であり、自身のセルフケアや上司への相談（ラインケアを受けること）が必要である。

2026年4月14日

主治医による「復職可能」の診断書と、産業医の判断が異なる場合の対応として正しいものはどれか。

主治医は日常生活が可能かを判断し、産業医は「職場での業務が可能か」を判断するため、産業医の見解が重…

2026年4月14日

面談の最後に行うべき「締めくくり」として適切なものはどれか。

面談の内容を振り返り、今後どのように動くかを共有することで、部下の不安を軽減できる。

2026年4月14日

部下の変化に気づき話を聴いた結果、緊急を要すると判断した管理監督者の行動として正しいものはどれか。

自傷他害の恐れや著しい精神症状がある場合は、速やかに専門家への接続を行う。

2026年4月14日

労働基準法において、災害補償や退職金の計算基礎となる「平均賃金」の計算期間は何ヶ月か。

算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除して計算する。

2026年4月14日