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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレスの原因を外部に求めるのではなく、自分の捉え方にあると考える心理学的アプローチを何というか。

出来事そのものを変えるのは難しくても、その受け取り方を変えることでストレスを減らす技法である。

2026年4月14日

ストレスチェック制度において、高ストレス者への面接指導を行った医師の意見に基づき、事業者が行うべきことはどれか。

就業場所の変更や労働時間の短縮など、健康を保持するための適切な措置を講じなければならない。

2026年4月14日

管理監督者が部下から「会社を辞めたい」と言われた際、まず行うべき対応はどれか。

突発的な退職願の背景にはメンタルヘルスの不調が隠れていることが多いため、まずは傾聴が必要である。

2026年4月14日

「メンタルヘルス」を日本語で表現する際に、最も適切な言葉はどれか。

単なる病気の有無だけでなく、心が健やかでいきいきとした状態を指す。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルスに関する面談記録をPCに保存する際の適切な対策はどれか。

機微な個人情報であるため、閲覧できる人間を最小限に絞り、セキュリティを強化する必要がある。

2026年4月14日

労働契約法第5条に規定されている「安全配慮義務」の対象範囲として正しいものはどれか。

生命、身体等の安全（精神的健康を含む）を確保しつつ労働できるよう配慮する義務がある。

2026年4月14日

職場復帰支援において、同僚（職場メンバー）への情報共有で注意すべき点はどれか。

プライバシーに配慮しつつ、同僚が協力しやすいよう「具体的な配慮内容」を共有することが望ましい。

2026年4月14日

「共感的理解」において、「同情」と異なる点はどこか。

同情は主観的な感情だが、共感的理解は相手の立場に立ってその人の感情を捉える客観的な姿勢である。

2026年4月14日

組織において、上司と部下の間で信頼関係が低いことが招くストレスの影響はどれか。

職場での人間関係、特に上司との関係が悪いことは、労働者のメンタルヘルスを悪化させる主要因である。

2026年4月14日

部下が不調を隠して「大丈夫です」と言い張る際、管理監督者が注目すべき指標はどれか。

本人が無理をしている場合、客観的なデータ（遅刻、ミス、効率低下）に不調が表れやすい。

2026年4月14日