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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

労働安全衛生法第66条の10に基づき、ストレスチェックの結果を記録・保存すべき期間は何年か。

ストレスチェックの実施記録は、5年間の保存義務がある。

2026年4月14日

ストレス反応における「心理的反応」のうち、行動の抑制に関連するものはどれか。

意欲がわかない、興味を失うといった反応は、活動を抑制する心理的反応の代表例である。

2026年4月14日

ストレスチェック制度の最大の目的はどれか。

ストレスチェックは、労働者の気づきを促すセルフケアと、職場環境の改善を主目的としている。

2026年4月14日

管理監督者が部下への配慮（ラインケア）を行うことで得られる組織的メリットはどれか。

適切なラインケアは、不調の未然防止や早期発見に繋がり、結果として組織の安定と生産性向上に寄与する。

2026年4月14日

事業場内の産業医や看護師が持つ「守秘義務」の根拠となる主な法律はどれか。

医療従事者等には法律により厳しい守秘義務が課せられており、個人の秘密を保護する責任がある。

2026年4月14日

職場復帰直後の部下に対し、上司が避けるべき態度はどれか。

復帰直後の過剰な期待や叱咤激励は、再発の最大の引き金になるため厳禁である。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「過大な要求」に該当するものはどれか。

業務上明らかに不要なことや、遂行不可能なことを強制することはハラスメントにあたる。

2026年4月14日

傾聴の技法「オウム返し（リピート）」の効果として適切なものはどれか。

相手の言葉をそのまま返すことで、理解の確認と共感を示し、さらなる発話を促すことができる。

2026年4月14日

部下と面談をする際、管理監督者が避けるべき「ボディランゲージ」はどれか。

腕組みなどは拒絶や威圧感を与え、部下が本音を話しにくい雰囲気を作ってしまう。

2026年4月14日

ハラスメントが発生しやすい職場の特徴として「コミュニケーションの欠如」が挙げられる理由はどれか。

風通しが悪い職場では、些細なことがトラブルに発展しやすく、いじめや嫌がらせが陰湿化しやすい。

2026年4月14日