HOME
メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレッサーに対する心理的反応のうち、抑うつ状態に特徴的な症状はどれか。

これまで楽しめていたことに対して興味がわかなくなることは、抑うつの主要なサインである。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果に基づき実施される面接指導の費用は誰が負担すべきか。

ストレスチェック制度に伴う面接指導等の費用は、原則として事業者が負担する。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレス要因を把握するための手法として誤っているものはどれか。

特定の個人を標的にした調査は、ハラスメントや不信感の原因となるため避けるべきである。

2026年4月14日

「4つのケア」が適切に実施されるための基盤として必要なものはどれか。

組織全体でメンタルヘルスに取り組む姿勢が経営層から示されることが不可欠である。

2026年4月14日

管理監督者が部下から「ここだけの話」として聞いた健康情報を、産業医に共有すべき場合はどのような時か。

自傷他害の恐れがあるなど緊急性が高い場合は、守秘義務よりも安全確保が優先される。

2026年4月14日

職場における性的な言動により就業環境が害されることを何というか。

相手の意に反する性的な言動により、不利益を与えたり環境を悪化させたりすることを指す。

2026年4月14日

職場復帰支援において、産業医が作成する書類はどれか。

産業医は専門的な立場から、職場復帰が可能かどうかについての意見を事業者に提出する。

2026年4月14日

沈黙が続く場面での対応として適切なものはどれか。

沈黙は相手が考えを整理している大切な時間であることが多いため、穏やかに待つ姿勢が求められる。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルス不調を確認する際、「自殺のサイン」として特に注意すべき行動はどれか。

身辺整理を始めたり、死を暗示する発言をしたりする場合は、自殺の危険が高いサインである。

2026年4月14日

裁量権が少なく、心理的負荷が高い仕事でストレス反応が出やすいとする説は何か。

カラセックが提唱した、仕事の要求度とコントロールの度合いに注目したモデルである。

2026年4月14日