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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

急激な環境の変化に適応しようとして生じる心理的・身体的反応を何というか。

セリエが提唱した、生体が外部からの刺激に対して示す非特異的な反応を指す。

2026年4月14日

労働安全衛生法により、常時50名以上の事業場で選任が義務付けられている「衛生委員会」の構成員として誤っているものはどれか。

構成員は、総括安全衛生管理者（またはそれに準ずる者）、衛生管理者、産業医、当該事業場の労働者で構成…

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレス要因を改善する際、物理的環境の改善に含まれるものはどれか。

物理的環境の改善とは、作業場所の温度、湿度、照明、騒音、スペースなどの調整を指す。

2026年4月14日

部下の健康情報をメールで送信する際の注意点として適切なものはどれか。

機微情報の漏洩を防ぐため、アクセス制限や暗号化などのセキュリティ対策を講じる必要がある。

2026年4月14日

心の健康づくり計画の4つのケアにおいて、教育研修の企画・実施を中心的に行う主体は誰か。

事業場内産業保健スタッフ等は、教育研修の企画や情報の収集・整理など実務的な推進役を担う。

2026年4月14日

2020年から大企業、2022年から中小企業に義務化されたハラスメント対策はどれか。

労働施策総合推進法により、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務付けられた。

2026年4月14日

「開かれた質問（オープンクエスチョン）」の例として適切なものはどれか。

「はい / いいえ」で答えられない問いかけは、相手に自由な発話を促す効果がある。

2026年4月14日

職場復帰後の「慣らし勤務」の期間設定において考慮すべき点はどれか。

回復のスピードは個人差が大きいため、柔軟な期間設定と段階的な負荷調整が求められる。

2026年4月14日

部下から相談を受けたが、自分の手には負えないと判断した際の対応はどれか。

管理監督者は治療の専門家ではないため、適切な産業保健スタッフや外部機関に繋ぐ役割が重要である。

2026年4月14日

テレワーク（在宅勤務）におけるメンタルヘルス上の課題として多いものはどれか。

物理的な距離があるため孤立しやすく、コミュニケーションの質が低下しやすい。

2026年4月14日