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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレスチェックにおいて、実施者が事業者に結果を提供してよいタイミングはいつか。

本人の同意なしに事業者が個人の結果を知ることは、法律で禁止されている。

2026年4月14日

物事の捉え方を変えることで、ストレス反応を軽減させようとする心理療法を何というか。

自分の思考（認知）の偏りに気づき、より柔軟な考え方に修正していくアプローチである。

2026年4月14日

職場環境改善の手法「NIOSH（ナイオッシュ）職業性ストレス調査票」で測定できないものはどれか。

NIOSHの調査票は、職場のストレス要因、緩衝要因、健康反応などを測定するためのツールである。

2026年4月14日

部下から提出された診断書の保管方法として、最も適切なものはどれか。

診断書は機密性の高い個人情報であるため、施錠管理など厳重なセキュリティ対策が必要である。

2026年4月14日

事業者が作成する「心の健康づくり計画」に盛り込むべき事項として適切でないものはどれか。

売上目標は健康保持増進を目的とする本計画の必須事項ではない。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの判断基準において、「業務の適正な範囲」を判断する際の要素はどれか。

業務上の必要性があり、かつその手段や態様が社会通念上相当であるかどうかが判断の基準となる。

2026年4月14日

「要約」を行う主な目的として、適切なものはどれか。

話を整理して要約し伝えることで、お互いの理解に齟齬がないかを確認することができる。

2026年4月14日

職場復帰後の「就業制限」の内容として、適切でないものはどれか。

就業制限は就業時間や内容を調整するものであり、労働契約に基づかない不当な賃金カットは認められない。

2026年4月14日

部下と面談を行う際、管理監督者が座る位置として心理的圧迫感が少ないとされるのはどれか。

正面を避けてL字型に座ることで、視線がぶつかりすぎず、リラックスして話しやすい雰囲気が作れる。

2026年4月14日

仕事の「自律性（コントロール）」が高い状態がメンタルヘルスに与える影響はどれか。

仕事の進め方やペースを自分で決定できる裁量権が高いほど、仕事の負担によるストレスは緩和される。

2026年4月14日