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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

衛生管理者の選任が必要な事業場の規模はどれか。

常時50名以上の労働者を使用する事業場では、規模に応じて衛生管理者の選任が必要である。

2026年4月14日

慢性的なストレスにより心身が疲弊し、意欲を失ってしまう状態を何というか。

献身的に働いていた人が、過度なストレスにより突然エネルギーを失う現象である。

2026年4月14日

職場復帰した部下に対して管理監督者が行う「フォローアップ」の内容として適切なものはどれか。

復帰後の体調確認や業務負荷の調整を継続的に行うことが再発防止に繋がる。

2026年4月14日

セルフケアの支援において、管理監督者が行うべきことはどれか。

部下が自分自身でストレスに気づき対処できるよう、情報提供や教育の受講を促すことが重要である。

2026年4月14日

産業医が事業者に対して行う勧告についての説明として正しいものはどれか。

労働安全衛生法により、事業者は産業医の勧告を尊重する義務がある。

2026年4月14日

労働契約法における安全配慮義務の対象は正社員に限定されるか。

安全配慮義務は、雇用形態に関わらずすべての労働者に対して負うものである。

2026年4月14日

試し出勤（リハビリ出勤）中の賃金支払いについて、正しい記述はどれか。

リハビリ出勤は正式な労働ではない場合が多く、その期間の賃金は企業の規定に委ねられる。

2026年4月14日

共感的理解とはどのような状態を指すか。

自分の価値観を脇に置き、相手が世界をどう見ているかをその人の立場から理解することである。

2026年4月14日

不調を抱える部下との面談で、避けるべき励ましの言葉はどれか。

うつ状態の者に対して「頑張れ」という励ましは、本人の負担を増大させ逆効果になることが多い。

2026年4月14日

ハラスメントの発生原因となりやすい職場環境の特徴はどれか。

余裕がなく、閉鎖的な人間関係の中で成果のみを追求する環境はハラスメントを誘発しやすい。

2026年4月14日