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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

労働基準法において、休憩時間を除いた1日の法定労働時間は何時間か。

労働基準法第32条により、休憩時間を除き1日8時間、1週40時間が法定労働時間と定められている。

2026年4月14日

ストレスへの対処行動である「コーピング」のうち、問題そのものを解決しようとする手法を何というか。

ストレッサーそのものを変化させたり解決したりしようとするアプローチである。

2026年4月14日

管理監督者が部下への声かけを行う際、「I（アイ）メッセージ」を用いる利点はどれか。

「私はこう感じている」と伝えることで、相手に抵抗感を与えずに関わりを持つことができる。

2026年4月14日

事業場内産業保健スタッフ等の役割に含まれないものはどれか。

事業場内スタッフはあくまで事業場内の労働者の健康保持増進を目的として活動する。

2026年4月14日

事業者がストレスチェックの個人の結果を取得するために必要な手続きはどれか。

実施者から事業者へ個人の結果を提供するには、検査実施後に本人の同意を得る必要がある。

2026年4月14日

過重労働による健康障害防止のため、月何時間を超える時間外労働をした者に面接指導が必要か。

時間外・休日労働が月80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる労働者が申出た場合に義務化される。

2026年4月14日

職場復帰支援プログラムにおいて、最終的な職場復帰の決定権者は誰か。

主治医等の意見を参考にしつつ、最終的な就業の可否を判断するのは事業者である。

2026年4月14日

傾聴において、相手の言葉の裏にある感情を汲み取り伝える技法を何というか。

相手の感情を鏡のように映し出して伝えることで、自己理解を深める支援を行う。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルス不調が疑われる際の初期対応として、最も適切なものはどれか。

まずは管理監督者が部下の話を聴き、状況を把握することから始めるのが原則である。

2026年4月14日

ハックマンとオールダムが提唱した職務特性モデルに含まれない要素はどれか。

職務特性モデルは、スキル、タスクの完結性・重要性、自律性、フィードバックの5要素を重視する。

2026年4月14日