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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ラザルスが提唱した、ストレスを「人間と環境の相互作用」と捉える理論を何と呼ぶか。

事象をどのように評価し、どう対処（コーピング）するかを重視するモデルである。

2026年4月14日

ストレスチェック制度において、実施者になれる職種として誤っているものはどれか。

実施者は医師、保健師、検査を行うために必要な研修を修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士、公認心…

2026年4月14日

心の健康づくり計画の策定において、中心的な役割を果たすべき者は誰か。

事業者は衛生委員会等において調査審議を行い、心の健康づくり計画を策定する必要がある。

2026年4月14日

職場環境改善のための「集団分析」の結果を管理監督者が活用する際の留意点はどれか。

集団分析は個人の特定を目的とせず、職場全体の傾向を把握し環境改善に繋げるためのものである。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果の通知方法として正しいものはどれか。

結果は実施者（医師等）から本人に対して直接通知され、本人の同意なく事業者に提供してはならない。

2026年4月14日

労働安全衛生法に基づき、産業医の選任義務がある事業場の規模はどれか。

常時50名以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が義務付けられている。

2026年4月14日

部下の相談を受ける際、相手が話しやすいように促す技法を何というか。

相手の言葉を繰り返すことで、理解していることを示し、さらなる発話を促す効果がある。

2026年4月14日

リハビリ出勤制度を導入する最大の目的はどれか。

休職者がスムーズに本来の業務に戻れるよう、段階的に負荷を調整して慣らしていくことが目的である。

2026年4月14日

部下の変化に気づいた際、管理監督者が声をかけるタイミングとして適切なものはどれか。

デリケートな話題を扱うため、落ち着いて話ができるプライバシーの守られた環境を選ぶ必要がある。

2026年4月14日

職場のソーシャルサポートとして、ストレスを緩和する効果が最も高いとされる支援者は誰か。

職場におけるストレスに対しては、職場の状況を理解している上司や同僚からのサポートが最も有効に機能す…

2026年4月14日