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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された労働者が希望した場合に行われる措置はどれか。

高ストレス者から申出があった場合、事業者は医師による面接指導を実施しなければならない。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレス要因を軽減するために最初に行うべき活動はどれか。

職場環境等の評価を通じて改善点を見出し、環境調整を行うことがラインケアの重要なステップである。

2026年4月14日

ストレス反応のうち「心理的反応」に該当するものはどれか。

食欲不振や血圧上昇、不眠は身体的反応であり、不安やイライラは心理的（情緒的）反応に分類される。

2026年4月14日

労働安全衛生法に基づく「労働者の心の健康保持増進のための指針」が改定された主な目的はどれか。

2015年のストレスチェック制度義務化に伴い、指針もそれに対応する形で改定された。

2026年4月14日

部下から相談を受けたメンタルヘルス情報の取り扱いとして適切なものはどれか。

メンタルヘルス情報は機微な個人情報であり、正当な理由なく第三者に漏らしてはならない。

2026年4月14日

企業が労働者の生命および身体等の安全を確保しつつ労働できるよう必要な配慮を行う義務を何というか。

労働契約法第5条に基づき、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。

2026年4月14日

職場復帰支援において管理監督者が最初に行うべきことはどれか。

管理監督者は職場復帰後の具体的な業務内容や配慮事項を検討する役割を持つ。

2026年4月14日

管理監督者が部下の不調に気づくための「いつもと違う」変化として適切でないものはどれか。

不調のサインとしては活動性の低下や集中力の欠如が現れやすく、趣味に没頭できる場合は回復傾向か健康な…

2026年4月14日

ラインケアにおける話の聴き方（傾聴）の基本として適切なものはどれか。

相手の感情を否定せずに受け入れる受容的態度が傾聴の基本である。

2026年4月14日

仕事の負担と裁量権の組み合わせでストレスを説明する理論はどれか。

仕事の要求度（負担）とコントロール（裁量権）の相互作用に注目するモデルである。

2026年4月14日