HOME
メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

ラザルスによれば、ストレッサーに直面した際、それが自分にとって脅威かどうかを判断することを何というか。

ストレッサーの質（有害、脅威、挑戦など）をまず判断することを一次評価と呼ぶ。

2026年4月14日

医学・心理学的なエビデンスにおいて、最も信頼性が高いとされる研究デザインはどれか。

複数のRCTの結果を統合して分析したものが、科学的根拠として最も高い評価を受ける。

2026年4月14日

他者から期待されることによって、学習や作業の成果が向上する現象を何というか。

「教師が期待した生徒の成績が上がる」という実験から名付けられた心理現象。

2026年4月14日

管理職が部下の異変に気づくための合言葉「いつもと違う」において、チェックすべき点はどれか。

日常的な観察を通じて、外見、言動、仕事の精度の変化にいち早く気づくことが重要である。

2026年4月14日

医療機関が運営するリワークプログラム（医療リワーク）の主な特徴はどれか。

医療リワークは、専門医や心理士が関与し、治療の一環として行われるのが特徴である。

2026年4月14日

パワハラ防止指針において、コミュニケーション活性化のために例示されている手法はどれか。

日常的な対話を通じて相互理解を深め、ハラスメントが発生しにくい風土を作ることが推奨される。

2026年4月14日

統合失調症において、実際にはない声が聞こえる「幻聴」などはどの分類に該当するか。

本来あるはずのないものが現れる（幻覚・妄想など）状態を陽性症状と呼ぶ。

2026年4月14日

特別条項を適用した場合でも、1ヶ月当たりの時間外・休日労働の合計時間は最大何時間未満に抑える必要があるか。

いかなる場合でも、休日労働を含めた1ヶ月の時間は100時間未満、2〜6ヶ月平均で80時間以内が絶対条件であ…

2026年4月14日

2023年3月期決算より、大手企業に義務付けられた開示項目に含まれるものはどれか。

多様性の確保や働きやすさの指標として、これらの数値の開示が義務化された。

2026年4月14日

コバサが提唱した、ストレスに強い性格特性「ハードネス」の3要素（コミットメント、コントロール）とあと一つはどれか。

困難を脅威ではなく「挑戦」の機会と捉える姿勢が、ストレス耐性を高めるとされる。

2026年4月14日