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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

「朝食を食べる人は年収が高い」というデータから、「年収を上げるために朝食を食べさせる」施策の問題点は何か。

二つの事象に関連があっても、どちらかが原因でもう一方が結果であるとは限らない（第三の要因の存在）。

2026年4月14日

休職中の従業員への連絡において、最も避けるべき行為はどれか。

休職の目的は療養であり、業務から完全に離すことが再発防止と回復の基本である。

2026年4月14日

リーダーが自身の失敗談を共有することが、心理的安全性を高める理由として適切なものはどれか。

リーダーの自己開示（脆弱性の提示）が、組織内の信頼とオープンな対話を促進する。

2026年4月14日

「過労死等防止啓発月間」として定められているのは毎年何月か。

過労死等防止対策推進法に基づき、毎年11月が啓発月間と定められている。

2026年4月14日

EAPにおいて、身体的健康（フィジカル）への助言も行うアプローチを何というか。

メンタルとフィジカルは密接に関係するため、包括的に支援するモデルが効果的とされる。

2026年4月14日

マインドフルネスの定義に含まれる、評価を下さない態度のことを何というか。

自身の思考や感情に対して、「良い」「悪い」の評価をせずにそのまま観察する姿勢を指す。

2026年4月14日

突然、激しい動悸や息苦しさに襲われ、「死んでしまうのではないか」という恐怖を感じる発作を何というか。

身体的な異常がないにも関わらず生じる強い不安発作であり、繰り返すと広場恐怖を伴うこともある。

2026年4月14日

ハラスメントの相談窓口において、公平性を担保するための望ましい構成はどれか。

相談しやすさを考慮し、同性への相談や社外（中立的）への相談ルートを確保することが推奨される。

2026年4月14日

1ヶ月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が何時間を超えない範囲で労働させる制度か。

週40時間の法定労働時間を守りつつ、特定の日や週に40時間を超えて労働させることができる。

2026年4月14日

常時200人の労働者を使用する事業場において、最低何名の衛生管理者を選任する必要があるか。

50人以上200人以下は1名、200人超500人以下は2名以上の選任が義務付けられている。

2026年4月14日