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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

ギャラップ社が開発した、個人の「強み」を特定するための診断ツールの名称はどれか。

34の資質から個人の才能を特定し、それを「強み」として伸ばすためのツールである。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果において、多くのデータが平均値付近に集まる釣鐘型の分布を何というか。

自然界や社会現象に多く見られる分布であり、統計的判断の基礎となる。

2026年4月14日

職場復帰後、一定期間内に同じ病名で休職した場合、休職期間を通算する制度を何というか。

短期間の復職と休職を繰り返す際、残りの休職可能期間を適切に管理するための仕組みである。

2026年4月14日

バンデューラが提唱した、特定の課題を達成できるという自信を高める最大の要因はどれか。

「実際に自分でできた」という成功体験が、自己効力感を高める上で最も強力な源泉となる。

2026年4月14日

パワハラの定義にある「就業環境が害される」とは、どのような状態を指すか。

平均的な労働者が、その言動によって就業継続に困難を感じる程度の苦痛を指す。

2026年4月14日

ストレスチェックにおいて、実施者の指示を受けて実務（データ入力等）を補助する人を何というか。

人事権を持つ者以外が従事し、個人の回答内容を事業者に漏らさないよう厳格に管理される。

2026年4月14日

強い衝撃を受けた後に、その体験を繰り返し思い出す症状を何というか。

トラウマ体験が侵入的に再体験される現象をフラッシュバックと呼び、PTSDの主要症状である。

2026年4月14日

労働基準法における休憩時間の与え方について、含まれない原則はどれか。

休憩は、合計時間が法定を満たしていれば、分割して与えること自体は禁止されていない。

2026年4月14日

企業において従業員の健康管理を経営課題として統括する役職を何というか。

最高健康責任者（CHO）を設置し、経営トップが健康経営をリードする企業が増えている。

2026年4月14日

産業保健専門家が最も優先すべき忠誠の対象（対象者）は、指針上誰とされているか。

産業保健活動の第一の目的は、労働者の健康と安全の保護・増進であるべきとされている。

2026年4月14日