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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

「エクイティ（公平性）」が「イコーリティ（平等）」と異なる点は何か。

単なる一律の提供（平等）ではなく、格差を埋めるための適切な配慮（公平）を重視する概念である。

2026年4月14日

「解決志向アプローチ」において、問題が起きていない時に何が起きているかを探る質問を何というか。

問題が起きていない「例外」を見つけることで、解決へのリソース（資源）を特定する。

2026年4月14日

仕事の要求度と資源（Job Demands-Resources）モデルにおいて、バーンアウトを防ぐ機能はどれか。

仕事の資源は、要求度による心理的コストを和らげ、モチベーションを高めるバッファとなる。

2026年4月14日

メンタルヘルス対策の有効性を検証する際、複数の研究結果を統合して統計的に分析する手法を何というか。

メタアナリシスは、個別の研究データを統合することで、より信頼性の高い結論を導き出す手法である。

2026年4月14日

社外の懇親会や出張先で行われたハラスメントに対し、会社が責任を負う可能性がある判断基準はどれか。

職務との密接関連性があれば、勤務時間外や職場外であってもパワハラやセクハラが成立しうる。

2026年4月14日

ADHD（注意欠如・多動症）の特性として、職場で見られやすい行動はどれか。

ADHDの特性には、集中力の維持が困難な不注意や、待つことが難しい衝動性が含まれる。

2026年4月14日

高プロ制度を導入する際、対象となる労働者の年収要件（基準）はいくら以上か。

年収が平均給与額の3倍を相当程度上回る（1,075万円以上）ことが要件の一つである。

2026年4月14日

事業者が産業医の勧告に従わない場合、労働安全衛生法上求められる対応はどれか。

勧告を受けた事業者は、その内容を尊重し、講じた措置または講じない理由を委員会に報告せねばならない。

2026年4月14日

メンタルヘルスにおけるBCP（事業継続計画）の視点として、最も重要なものはどれか。

非常時における従業員の過度な心理的負担を軽減し、人的資源を維持する仕組みが必要である。

2026年4月14日

労災認定において「恒常的な長時間労働」とみなされる、発症直前1ヶ月の時間外労働時間は何時間か。

発症直前の1ヶ月に概ね160時間を超える時間外労働がある場合、心理的負荷は「強」と判定される。

2026年4月14日