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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

「期待理論」において、モチベーションを構成する3要素（期待、道具性、誘因価）の提唱者は誰か。

ビクター・ブルームは、努力が成果に結びつく期待等が行動を決定すると説いた。

2026年4月14日

相談者がカウンセラーに対して、過去の重要な人物（親など）への感情を向ける現象を何というか。

相談者が抱く感情を「転移」、逆にカウンセラーが相談者に抱く感情を「逆転移」と呼ぶ。

2026年4月14日

メンタルヘルスに関する情報は、個人情報保護法においてどのような扱いを受けるか。

病歴や健康診断の結果などは「要配慮個人情報」であり、取得や管理に厳格な制限がある。

2026年4月14日

「試し出勤制度」を導入する際、最も留意すべき労働法上のリスクはどれか。

試験的な出勤であっても、指揮命令下にあれば労働とみなされる可能性があり、事前の定義が重要である。

2026年4月14日

「アウティング」とは何を指す行為か。

アウティングは重大なプライバシー侵害であり、パワハラ指針でも防止すべき行為とされている。

2026年4月14日

「心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）」は、法的にどの分類に該当するか。

ストレスチェックは、労働安全衛生法上の「一般健康診断」の一種として位置づけられている。

2026年4月14日

回避困難なストレスに長期間さらされることで、「何をしても無駄だ」と諦めてしまう現象の提唱者は誰か。

マーティン・セリグマンは、制御不能な不快経験が意欲低下を招く「学習性無力感」を提唱した。

2026年4月14日

働き方改革関連法により、使用者が労働者に対して最低限取得させなければならない年次有給休暇の日数は年間何日か。

年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、5日を確実に取得させることが義務付けられている。

2026年4月14日

「価値協創ガイダンス」において、人的資本に関する情報開示が求められる主な目的はどれか。

企業と投資家が中長期的な価値創造に向けて対話するための共通言語として活用される。

2026年4月14日

窓口担当者が相談を受ける際の態度として、不適切なものはどれか。

窓口は被害感情に寄り添い、客観的な事実確認を行う場であり、説教をする場ではない。

2026年4月14日