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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

産業保健において、専門家が労働者や事業者よりも多くの知識・情報を持つ状態を何というか。

この格差があるため、専門家には誠実な説明と倫理的な態度が強く求められる。

2026年4月14日

エイミー・エドモンドソンによれば、心理的安全性が高く、かつ仕事の要求度（責任）も高い状態を何というか。

高い安全性と高い責任が組み合わさることで、組織は最も学習し、成長することができる。

2026年4月14日

ブルームの期待理論における「道具性」とは何を指すか。

「成果」と「報酬」の結びつきの強さを期待する度合いを「道具性」と呼ぶ。

2026年4月14日

ストレスチェックの判定において、実際に不調がある人を正しく「不調あり」と判定する割合を何というか。

疾患や不調がある群を正しく陽性と判定する精度を「感度」と呼ぶ。

2026年4月14日

精神疾患により休職した労働者が復職後、1年以内に再休職する割合の一般的な目安（近年の調査）はどれか。

メンタル不調による復職後の再発率は高く、数割の労働者が1年以内に再休職に至ると報告されている。

2026年4月14日

就業規則に「リハビリ出勤」を定める際、賃金を支払わない場合の条件として正しいものはどれか。

指揮命令関係がなく、業務に従事させない「教育訓練」や「慣らし」の範囲であれば無給も可能だが、厳格な…

2026年4月14日

適応障害において、ストレス源から離れた後の症状の推移として一般的な特徴はどれか。

適応障害は原因となるストレスから離れると、通常は半年以内に症状が改善に向かうとされる。

2026年4月14日

ハラスメントの相談記録の保存期間について、実務上推奨される期間はどれか。

法的紛争や労災申請への対応を考慮し、少なくとも5年間、あるいは定年退職まで保存することが望ましい。

2026年4月14日

仕事と私生活を対立するもの（バランス）ではなく、統合して相乗効果を狙う考え方はどれか。

仕事と生活を一つのものとして捉え、互いを充実させることで人生全体の質を高める考え方。

2026年4月14日

月60時間を超える法定時間外労働に対して、中小企業にも適用されるようになった割増賃金率は何%か。

働き方改革関連法により、2023年4月から中小企業も月60時間超の割増率が50%に引き上げられた。

2026年4月14日