HOME
メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

労働者が自ら仕事のやり方や人間関係を再定義し、やりがいを見出す手法を何というか。

仕事の範囲（タスク）、関係性、捉え方（認知的）を主体的に調整するプロセスである。

2026年4月14日

医師による面接指導の結果、事業者が講じた措置の内容を記録する期限（保存期間）は何年か。

労働安全衛生法により、面接指導の記録は5年間の保存が義務付けられている。

2026年4月14日

統計的な検定において、偶然によってその結果が生じる確率（有意確率）の一般的な基準はどれか。

通常、p < 0.05 であれば「統計的に有意である（偶然とは考えにくい）」と判断される。

2026年4月14日

従業員の組織に対する貢献と、組織からの報酬のバランスが公平であると感じることで意欲が高まる理論はどれか。

自分の入力（努力）と出力（報酬）の比率が他者と比較して公平であることを重視する理論。

2026年4月14日

主治医の診断書に「復職可能」とあっても、産業医が慎重になるべき主な理由は何か。

主治医は日常生活レベルの回復で判断しがちなため、業務遂行能力の有無は産業医が精査する必要がある。

2026年4月14日

パワハラ指針で示されている「過小な要求」に該当する行為はどれか。

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることを指す。

2026年4月14日

DSM-5において、うつ病の診断には抑うつ気分などの症状が少なくとも何週間継続している必要があるか。

ほとんど一日中、毎日、2週間以上にわたって症状が続いていることが診断の基準となる。

2026年4月14日

産業医がいない50人未満の事業場において、事業者が健康管理を行うために活用すべき組織はどれか。

地産保は、小規模事業場の事業者や労働者に対して、医師による面接指導等のサービスを無料で提供している。

2026年4月14日

経済産業省が実施する「健康経営度調査」の主な目的はどれか。

企業の現状を可視化し、改善を促すとともに、優良法人の認定の基礎資料とする。

2026年4月14日

首尾一貫感覚（SOC）のうち、困難に直面しても「人生には意味があり、挑戦する価値がある」と思える感覚を何というか。

有意味感はSOCの3要素の中で最も重要であり、ストレス対処の動機付けとなる。

2026年4月14日