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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

医師による長時間労働者への面接指導結果に基づき、事業者が作成・保存すべき文書はどれか。

医師の意見を聴取し、適切な措置を講じた記録を5年間保存する義務がある。

2026年4月14日

ベックが提唱した「認知の三徴」において、うつ状態の人が否定的な見方を向ける対象は「自分」「周囲（世界）」とあと一つはどれか。

うつ状態では、自分、世界（周囲）、未来に対して否定的な見方を強める傾向がある。

2026年4月14日

ストレスチェック後、高ストレス者から面接指導の申し出があった場合、事業者が実施すべき期限はどれか。

労働安全衛生規則等により、申し出があった場合は遅滞なく（1ヶ月以内）実施する必要がある。

2026年4月14日

「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定において、必須項目とされることが多い事項はどれか。

残業削減や有給取得促進など、適切な働き方の環境整備は認定の重要な評価軸である。

2026年4月14日

内部EAP（社内相談窓口）を設置する際の最大の課題となりやすい点はどれか。

社内の人間には相談内容が漏れるのではないかという懸念を払拭する必要がある。

2026年4月14日

「参加型職場環境改善」において、アクションチェックリストを用いる主な目的はどれか。

自分たちで職場のポジティブな側面を確認し、協力して改善点を探るために用いる。

2026年4月14日

うつ病の治療に用いられる「SSRI」とは、どのような作用を持つ薬の総称か。

セロトニンの再取り込みを抑えることで、脳内のセロトニン濃度を調整する薬剤である。

2026年4月14日

ストレスチェックの集団分析において「健康リスク」が120と算出された職場の解釈として正しいものはどれか。

「仕事の判定図」では100を基準とし、120は全国平均に比べてリスクが20%高いことを示す。

2026年4月14日

「日本郵便事件（2020年）」などで争点となった、正社員と非正規雇用労働者の不合理な待遇格差を禁止する原則はどれか。

パートタイム・有期雇用労働法により、不合理な待遇の相違を設けることが禁止されている。

2026年4月14日

令和5年「労働安全衛生調査」において、メンタルヘルス不調により1ヶ月以上休業した労働者がいる事業所の割合は約何%か。

近年の調査では、1ヶ月以上の休業者または退職者がいる事業所の割合は10%前後で推移している。

2026年4月14日