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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

ICD-10等の診断基準において、適応障害と診断されるための前提条件はどれか。

特定の出来事や環境の変化（ストレス因）により、日常生活に支障をきたす反応が生じる疾患である。

2026年4月14日

業務上の指示がパワハラとみなされないために必要な「相当性」の判断基準はどれか。

業務上必要な範囲内であっても、その目的や態様が社会通念上不適切であればパワハラとなりうる。

2026年4月14日

ストレスの原因そのものに働きかけて解決を図るアプローチを何というか。

ストレス源（ストレッサー）を変化させたり、排除したりしようとする対処法である。

2026年4月14日

職場復帰支援の「模擬出勤」において、主に行われる活動はどれか。

決まった時間に職場近くまで行き、一定時間過ごすことで通勤負荷や集中力を確認する。

2026年4月14日

常時1,000人以上の労働者を使用する事業場において、選任しなければならない産業医の形態はどれか。

常時1,000人以上（または有害業務に500人以上）の事業場では、その事業場に専属の産業医が必要である。

2026年4月14日

心理的安全性が「低い」職場で見られる行動として、正しいものはどれか。

無知、無能、邪魔、否定的と思われることを恐れ、発言や質問を控えるようになる。

2026年4月14日

睡眠不足が蓄積され、日中のパフォーマンス低下や健康リスクを招く状態を何というか。

わずかな睡眠不足が借金のように積み重なり、心身に悪影響を及ぼす状態を睡眠負債と呼ぶ。

2026年4月14日

企業の安全配慮義務違反により労働者が精神疾患を患った場合、損害賠償の対象となりうるものはどれか。

身体的・精神的損害に対する慰謝料や、働けなくなったことによる逸失利益などが対象となる。

2026年4月14日

ISO30414（人的資本情報開示のガイドライン）において、精神的健康に関連する項目が含まれる領域はどれか。

従業員の健康と安全、およびウェルビーイングは人的資本の重要な構成要素とされる。

2026年4月14日

「自殺対策基本法」に基づき、職場において自殺の危険が高い労働者に気づき、声をかける役割の人を何というか。

悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞き、必要な支援に繋げる人をゲートキーパーと呼ぶ。

2026年4月14日