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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

精神障害を持つ労働者が入院が必要になった際、本人の同意に基づく入院形態は何というか。

精神保健福祉法上、本人の同意がある入院が原則であり「任意入院」と呼ばれる。

2026年4月14日

集団分析の結果を現場の管理職にフィードバックする際の留意点として、不適切なものはどれか。

強要は反発を招くため、管理職が主体的に改善に取り組めるよう支援する姿勢が求められる。

2026年4月14日

アイビィが提唱した、カウンセリングスキルの階層モデルで最も基礎となるスキルはどれか。

視線を合わせる、身体言語、声の調子など、相手を尊重し関わる姿勢が基礎となる。

2026年4月14日

リワークプログラムの評価指標として、復職後の「継続勤務期間」を重視する理由はどれか。

復職そのものよりも、その後の就業継続（再発防止）がリワークの真の目的である。

2026年4月14日

2019年の法改正により、産業医が事業者から受けるべき情報に含まれるようになったものはどれか。

健康管理を適切に行うため、産業医への長時間労働情報の提供が義務化された。

2026年4月14日

「ケベック・ユーザー・インターフェイス」に基づいた変化の気づきにおいて、最も初期に現れやすい変化はどれか。

行動や態度の変化（勤怠の乱れより前の予兆）にいち早く気づくことが重要である。

2026年4月14日

チクセントミハイが提唱した、物事に完全に没頭している最高に幸福な状態を何というか。

挑戦レベルとスキルレベルが釣り合い、時間を忘れて没頭する状態をフローと呼ぶ。

2026年4月14日

部下から上司に対して行われるパワーハラスメントが成立するための要件はどれか。

パワハラは「優越的な関係」が背景にあれば、部下から上司に対しても成立しうる。

2026年4月14日

メンタルヘルス配慮のため休日を確保する際、「振替休日」と「代休」の決定的な違いはどれか。

振替休日は事前に休日を指定して交換するもので、休日に働いたことにならない。

2026年4月14日

システム全体の安全性を高めるため、失敗を防ぐだけでなく「成功から学ぶ」という考え方はどれか。

Safety-IIは、日常のうまくいっている状態を理解し、その回復力を高めるアプローチである。

2026年4月14日