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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

労働基準法第34条により、一斉付与の原則の例外（一斉に与えなくてもよい業種）に含まれないのはどれか。

製造業や建設業などは原則通り一斉付与が必要だが、サービス業や運輸業等は労使協定なしで交代制休憩が可…

2026年5月15日

年次有給休暇の「時季変更権」を行使できるのは、どのような場合か。

単に忙しいというだけでなく、客観的にみて「事業の正常な運営を妨げる」と認められる場合に限り行使でき…

2026年5月15日

健康保険の被保険者が刑事施設等に拘禁された場合、保険給付はどうなるか。

拘禁中、本人に対する給付（傷病手当金等）は行われないが、被扶養者に対する給付は行われる。

2026年5月15日

労働者が業務中に負傷し、第3者の過失が原因である場合の報告書類はどれか。

第三者の行為によって生じた災害については、労災保険の請求時に「第三者行為災害届」を提出する必要があ…

2026年5月15日

振替休日を適用した結果、特定の週の労働時間が40時間を超えた場合、その超えた時間に対する扱いはどうなるか。

休日の振替により「休日労働」ではなくなるが、週の法定労働時間を超えた分については「時間外労働」の割…

2026年5月15日

給与支払報告書において、前年中に退職した従業員の提出義務があるのは、給与支払額がいくらを超える場合か。

退職者については、給与支払額が30万円を超える場合に市区町村への給与支払報告書の提出が義務付けられて…

2026年5月15日

労働基準法第91条に基づき、就業規則で定める減給の制裁は、1回の事案につき平均賃金の何分の1を超えてはならないか。

減給の制裁は、1回につき平均賃金の1日分の半額、総額で一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならな…

2026年5月15日

厚生年金保険の被保険者が育児休業等を取得した場合の「養育期間の標準報酬月額特例」の効果は何か。

3歳未満の子を養育し標準報酬月額が低下した場合、届出により将来の年金額が下がらないよう配慮される制度…

2026年5月15日

変形労働時間制において、特定した労働時間を変更する場合の手続きはどれか。

変形労働時間制は事前に時間を特定する制度であり、業務の都合などで任意に変更することは原則としてでき…

2026年5月15日

高年齢再就職給付金の受給期間は、再就職した日の翌日から最大でいつまでか。

基本手当を受給中に再就職した60歳以上65歳未満の者が対象で、65歳に達するまで（最大2年）支給される。

2026年5月15日