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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

賞与計算において、前月の給与がない場合の源泉徴収税額の算出方法はどれか。

前月に給与の支払がない場合は、賞与額を6（半年分とみなす）で割った金額を月額表（甲）に当てはめて税率…

2026年5月15日

解雇予告の除外事由として、労働基準監督署長の「解雇予告除外認定」を受けられるのはどのような場合か。

天災事変等で事業継続が不可能な場合や、労働者の責に帰すべき事由がある場合に認定を受けることで、即時…

2026年5月15日

健康保険の標準報酬月額において、第1級の金額はいくらか。

健康保険の標準報酬月額の下限（第1級）は58,000円である（厚生年金は88,000円）。

2026年5月15日

住民税の特別徴収税額が1月以降に変更された場合、変更後の税額はどの月から適用されるか。

市区町村から税額変更通知が届いた場合、原則として通知に記載された月以降の徴収分から反映させる。

2026年5月15日

労災保険の「二次健康診断等給付」を受給するための要件として、一次健康診断でどの異常が認められる必要があるか。

血圧、血中脂質、血糖、肥満度の4項目すべてに異常の所見がある場合に、二次健康診断が無料で受けられる。

2026年5月15日

標準報酬月額の随時改定において、支払基礎日数が何日未満の月がある場合は対象外となるか。

随時改定の対象となる3ヶ月間は、すべての月の支払基礎日数が17日（特定適用事業所等は11日）以上必要であ…

2026年5月15日

「法定外休日」に労働させた場合、労働基準法上の割増賃金率は何%以上か。

法定休日（週1回等）以外の休日（土日休みの土曜など）の労働は、週40時間を超える限り時間外労働（25%増…

2026年5月15日

賃金の非常時払（労働基準法第25条）が認められる事由として、誤っているものはどれか。

出産、疾病、災害、結婚、死亡、やむを得ない事由による帰郷などの非常時には、支払日前でも既往の労働分…

2026年5月15日

労働基準法上の「休憩」を分割して与えることは可能か。

休憩時間は一括して与えるのが望ましいが、合計時間が法定（45分や60分）を満たせば分割して与えることも…

2026年5月15日

教育訓練給付金のうち、厚生労働大臣が指定する専門的・実践的な講座を受講した場合の給付制度はどれか。

専門実践教育訓練給付金は、受講費用の最大70%（上限あり）が支給される制度である。

2026年5月15日