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給与計算実務能力検定 2級
「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧
賞与計算において、前月の給与がない場合の源泉徴収税額の算出方法はどれか。
前月に給与の支払がない場合は、賞与額を6(半年分とみなす)で割った金額を月額表(甲)に当てはめて税率…
2026年5月15日
解雇予告の除外事由として、労働基準監督署長の「解雇予告除外認定」を受けられるのはどのような場合か。
天災事変等で事業継続が不可能な場合や、労働者の責に帰すべき事由がある場合に認定を受けることで、即時…
2026年5月15日
健康保険の標準報酬月額において、第1級の金額はいくらか。
健康保険の標準報酬月額の下限(第1級)は58,000円である(厚生年金は88,000円)。
2026年5月15日
住民税の特別徴収税額が1月以降に変更された場合、変更後の税額はどの月から適用されるか。
市区町村から税額変更通知が届いた場合、原則として通知に記載された月以降の徴収分から反映させる。
2026年5月15日
労災保険の「二次健康診断等給付」を受給するための要件として、一次健康診断でどの異常が認められる必要があるか。
血圧、血中脂質、血糖、肥満度の4項目すべてに異常の所見がある場合に、二次健康診断が無料で受けられる。
2026年5月15日
標準報酬月額の随時改定において、支払基礎日数が何日未満の月がある場合は対象外となるか。
随時改定の対象となる3ヶ月間は、すべての月の支払基礎日数が17日(特定適用事業所等は11日)以上必要であ…
2026年5月15日
「法定外休日」に労働させた場合、労働基準法上の割増賃金率は何%以上か。
法定休日(週1回等)以外の休日(土日休みの土曜など)の労働は、週40時間を超える限り時間外労働(25%増…
2026年5月15日
賃金の非常時払(労働基準法第25条)が認められる事由として、誤っているものはどれか。
出産、疾病、災害、結婚、死亡、やむを得ない事由による帰郷などの非常時には、支払日前でも既往の労働分…
2026年5月15日
労働基準法上の「休憩」を分割して与えることは可能か。
休憩時間は一括して与えるのが望ましいが、合計時間が法定(45分や60分)を満たせば分割して与えることも…
2026年5月15日
教育訓練給付金のうち、厚生労働大臣が指定する専門的・実践的な講座を受講した場合の給付制度はどれか。
専門実践教育訓練給付金は、受講費用の最大70%(上限あり)が支給される制度である。
2026年5月15日
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