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Lv002

「Lv002」の記事一覧

ストレスチェックの結果の通知方法として正しいものはどれか。

結果は実施者（医師等）から本人に対して直接通知され、本人の同意なく事業者に提供してはならない。

2026年4月14日

労働安全衛生法に基づき、産業医の選任義務がある事業場の規模はどれか。

常時50名以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が義務付けられている。

2026年4月14日

部下の相談を受ける際、相手が話しやすいように促す技法を何というか。

相手の言葉を繰り返すことで、理解していることを示し、さらなる発話を促す効果がある。

2026年4月14日

リハビリ出勤制度を導入する最大の目的はどれか。

休職者がスムーズに本来の業務に戻れるよう、段階的に負荷を調整して慣らしていくことが目的である。

2026年4月14日

部下の変化に気づいた際、管理監督者が声をかけるタイミングとして適切なものはどれか。

デリケートな話題を扱うため、落ち着いて話ができるプライバシーの守られた環境を選ぶ必要がある。

2026年4月14日

職場のソーシャルサポートとして、ストレスを緩和する効果が最も高いとされる支援者は誰か。

職場におけるストレスに対しては、職場の状況を理解している上司や同僚からのサポートが最も有効に機能す…

2026年4月14日

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された労働者が希望した場合に行われる措置はどれか。

高ストレス者から申出があった場合、事業者は医師による面接指導を実施しなければならない。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレス要因を軽減するために最初に行うべき活動はどれか。

職場環境等の評価を通じて改善点を見出し、環境調整を行うことがラインケアの重要なステップである。

2026年4月14日

ストレス反応のうち「心理的反応」に該当するものはどれか。

食欲不振や血圧上昇、不眠は身体的反応であり、不安やイライラは心理的（情緒的）反応に分類される。

2026年4月14日

労働安全衛生法に基づく「労働者の心の健康保持増進のための指針」が改定された主な目的はどれか。

2015年のストレスチェック制度義務化に伴い、指針もそれに対応する形で改定された。

2026年4月14日