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Lv007

「Lv007」の記事一覧

部下の健康情報をメールで送信する際の注意点として適切なものはどれか。

機微情報の漏洩を防ぐため、アクセス制限や暗号化などのセキュリティ対策を講じる必要がある。

2026年4月14日

2020年から大企業、2022年から中小企業に義務化されたハラスメント対策はどれか。

労働施策総合推進法により、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務付けられた。

2026年4月14日

「開かれた質問（オープンクエスチョン）」の例として適切なものはどれか。

「はい / いいえ」で答えられない問いかけは、相手に自由な発話を促す効果がある。

2026年4月14日

職場復帰後の「慣らし勤務」の期間設定において考慮すべき点はどれか。

回復のスピードは個人差が大きいため、柔軟な期間設定と段階的な負荷調整が求められる。

2026年4月14日

部下から相談を受けたが、自分の手には負えないと判断した際の対応はどれか。

管理監督者は治療の専門家ではないため、適切な産業保健スタッフや外部機関に繋ぐ役割が重要である。

2026年4月14日

テレワーク（在宅勤務）におけるメンタルヘルス上の課題として多いものはどれか。

物理的な距離があるため孤立しやすく、コミュニケーションの質が低下しやすい。

2026年4月14日

ストレッサーに対する心理的反応のうち、抑うつ状態に特徴的な症状はどれか。

これまで楽しめていたことに対して興味がわかなくなることは、抑うつの主要なサインである。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果に基づき実施される面接指導の費用は誰が負担すべきか。

ストレスチェック制度に伴う面接指導等の費用は、原則として事業者が負担する。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレス要因を把握するための手法として誤っているものはどれか。

特定の個人を標的にした調査は、ハラスメントや不信感の原因となるため避けるべきである。

2026年4月14日

「4つのケア」が適切に実施されるための基盤として必要なものはどれか。

組織全体でメンタルヘルスに取り組む姿勢が経営層から示されることが不可欠である。

2026年4月14日