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Lv009

「Lv009」の記事一覧

メンタリングとコーチングの主な違いとして適切なものはどれか。

コーチングが特定のスキルや目標達成に焦点を当てるのに対し、メンタリングはより広範な成長を支援する。

2026年4月5日

高年齢者就業確保措置（70歳までの就業機会確保）において、努力義務とされる内容はどれか。

2021年施行の改正法により、70歳までの就業機会を確保する措置が努力義務となった。

2026年4月5日

労働条件の不利益変更が法的に有効と認められるための判断基準に含まれないものはどれか。

変更の合理性については、必要性、不利益の程度、代償措置、交渉状況などで総合的に判断される。

2026年4月5日

プレゼンティズム（Presenteeism）が企業に与える影響として正しいものはどれか。

病気等で欠勤する「アブセンティズム」に対し、出勤していても生産性が落ちている状態を指す。

2026年4月5日

OKR（Objective and Key Results）と従来のMBO（目標管理）の主な違いはどれか。

OKRは高い頻度で進捗を確認し、野心的な目標を組織全体で共有・調整する手法である。

2026年4月5日

トータル・リワード（総報奨）の考え方に含まれないものはどれか。

金銭的報酬だけでなく、非金銭的な報酬も組み合わせて従業員の意欲を高める概念である。

2026年4月5日

シングルループ学習と比較したダブルループ学習の特徴はどれか。

既存の価値観や前提を疑い、軌道修正を行う学習プロセスをダブルループ学習という。

2026年4月5日

職務の価値を「知識・技能」「解決すべき問題」「責任」の3要素で評価する手法はどれか。

ヘイ・グループが開発した職務評価手法で、世界的に広く採用されている。

2026年4月5日

アルムナイ採用（退職者の再雇用）を導入する主なメリットはどれか。

自社の文化や業務を既に理解しているため、即戦力としての期待が高く適応も早い。

2026年4月5日

HRテクノロジー（HRTech）の導入により期待される人事部門の変革として適切なものはどれか。

テクノロジー活用により、勘や経験に頼らない客観的なデータに基づく人事が可能になる。

2026年4月5日