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Lv011

「Lv011」の記事一覧

ハックマンとオルダムが提唱した、仕事のモチベーションを高める5つの特性に含まれないものはどれか。

モデルではスキルの多様性、タスク完結性、重要性、自律性、フィードバックが挙げられる。

2026年4月14日

事業場における「心の健康づくり計画」の実施状況を内部監査する際、確認すべき最優先事項はどれか。

計画、実施、評価、改善のサイクルが機能しているかを確認することが重要である。

2026年4月14日

うつ病の回復期において、調子の良い時と悪い時を繰り返しながら回復する現象を何というか。

回復期には状態に波があることが一般的であり、焦らず見守る必要がある。

2026年4月14日

マインドフルネス瞑想において、特定の対象（呼吸など）に注意を向け続ける技法を何というか。

ひとつの対象に意識を固定する訓練を集中瞑想（サマタ瞑想）と呼ぶ。

2026年4月14日

職場内の信頼関係やネットワークが、メンタルヘルスに与える効果として正しいものはどれか。

良好な人間関係や支援（ソーシャル・キャピタル）は、ストレスの悪影響を和らげる。

2026年4月14日

心理的安全性を高めるためにリーダーが取るべき行動「謙虚な問いかけ」の提唱者は誰か。

エドガー・シャインは、支援的な関係を築くための「問いかけ」の重要性を説いた。

2026年4月14日

仕事と家庭の役割の葛藤において、仕事でのストレスが家庭に悪影響を及ぼす現象を何というか。

ひとつの領域での経験（感情や態度）が他の領域へ流れ出す現象を指す。

2026年4月14日

医師が患者（労働者）の健康を第一に考慮すべきとする国際的な倫理宣言はどれか。

ジュネーブ宣言は医師の倫理的義務を定めたもので、産業医活動の根幹となる。

2026年4月14日

「解雇権濫用の法理」において、メンタルヘルス不調を理由とした解雇が有効とされるための要件はどれか。

解雇は最終手段であり、会社側による多角的な配慮や努力が尽くされている必要がある。

2026年4月14日

損失を回避しようとする心理を利用して、健診未受診のリスクを強調するメッセージ技法はどれか。

「受けないと損をする」という損失回避性を刺激する表現をネガティブ・フレーミングと呼ぶ。

2026年4月14日