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Lv011

「Lv011」の記事一覧

事業場内産業保健スタッフが、面談で得た情報を上司に報告する際に必要なことはどれか。

個人情報の保護の観点から、収集した情報を第三者に提供する場合は、原則として本人の同意が必要である。

2026年4月14日

精神障害の労災認定において、判断の柱となる3つの要素のうち誤っているものはどれか。

私的トラブルは「業務外」の要因として考慮されるが、労災認定のための必須要件（柱）ではない。

2026年4月14日

面談中に部下が泣き出してしまった際の対応として、最も適切なものはどれか。

感情の表出を妨げず、本人が落ち着くのを静かに待つことで、受容されているという安心感を与える。

2026年4月14日

職場復帰支援における「第2ステップ」の主な内容はどれか。

主治医の診断書をもとに、産業医や人事労務担当者が連携して具体的な復職プランを立てる段階である。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルス不調が、業務上の過重労働に起因すると考えられる場合の対応はどれか。

環境要因（過重労働）が明らかな場合は、その要因を取り除くことが管理監督者の最も重要な責務である。

2026年4月14日

「情緒的消耗感」「脱人格化」「個人的達成感の低下」を特徴とする状態を何というか。

特に対人サービスに従事する者に多く見られ、感情を使い果たして枯渇した状態を指す。

2026年4月14日

労働安全衛生法上の「産業医」の職務に含まれないものはどれか。

産業医は医学的見地から助言や勧告を行う立場であり、人事権（解雇等）を行使する権限はない。

2026年4月14日

心理的ストレッサーに対する「情動焦点型コーピング」の例はどれか。

問題そのものの解決ではなく、それによって生じた不安やイライラなどの感情を和らげる対処法である。

2026年4月14日

管理監督者が職場のストレスを把握するために、部下に行う「日常の声かけ」のコツはどれか。

「おはよう、今日は顔色が良さそうだね」といった些細な気遣いの積み重ねが信頼関係を築く。

2026年4月14日

企業の社会的責任（CSR）の観点から見たメンタルヘルス対策の意義はどれか。

従業員の健康を守ることは、企業の持続可能な発展と社会的な信頼性の向上に直結する。

2026年4月14日