HOME
Lv013

「Lv013」の記事一覧

事業者が産業医から受けた「就業上の措置」に関する意見の取り扱いとして正しいものはどれか。

労働安全衛生法に基づき、事業者は産業医の意見を聴き、状況に応じて適切な措置を行う義務がある。

2026年4月14日

セクシュアルハラスメントの「環境型」に該当するものはどれか。

職場内の性的な言動により、労働者が不快感を感じ能力発揮が阻害される状態を指す。

2026年4月14日

職場復帰支援の「第3ステップ」における主な活動はどれか。

産業医の面談結果や職場の受け入れ態勢を検討し、最終的に復帰が可能か判断する段階である。

2026年4月14日

面談において、部下の言葉を遮らずに最後まで聴くことの効果はどれか。

心の中に溜まったものを吐き出すことで、気持ちが軽くなる効果が期待できる。

2026年4月14日

部下から不調の訴えがあった際、管理監督者が最初に行うべき受容的な態度はどれか。

まずは相手の辛さを認め、否定せずに受け入れることが相談の第一歩である。

2026年4月14日

組織内での役割が不明確なために生じるストレスを何というか。

自分が何をすべきか、期待されている役割がはっきりしない状態は強い心理的負担となる。

2026年4月14日

労働基準法における「年次有給休暇」の付与要件として正しいものはどれか。

6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与しなければならない。

2026年4月14日

ストレスが長期間続くことで、脳のどの部位が萎縮する可能性があると言われているか。

過度なストレスホルモンの分泌は、記憶を司る海馬の細胞に悪影響を及ぼすことが知られている。

2026年4月14日

管理監督者が職場環境改善を進める際、最も配慮すべき「心理的要因」はどれか。

自分の仕事を自分でコントロールできる感覚は、ストレス軽減に極めて重要な役割を果たす。

2026年4月14日

ポジティブ・メンタルヘルスにおいて、仕事への活力を示す概念を何というか。

仕事に対して誇りや活力、熱意を持って取り組んでいる心理的な状態を指す。

2026年4月14日