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Lv017

「Lv017」の記事一覧

蓄積された個人の学習記録やスキル情報を、本人が管理し転職等に活用できるデジタル証明は。

国際標準規格に基づくデジタルバッジで、学習成果や保有スキルを可視化し共有できる。

2026年4月5日

障害者雇用促進法において、従業員43.5人以上の企業に義務付けられている報告書は。

毎年6月1日時点の障害者の雇用状況を、管轄の公共職業安定所に報告する義務がある。

2026年4月5日

職場で発生するハラスメントのうち、性的な言動により就業環境を害するものは。

セクハラは、相手の意に反する性的な言動によって不利益を与えたり環境を悪化させたりすることである。

2026年4月5日

労働組合法により「正当な理由のない拒否」が禁止されている行為はどれか。

団体交渉は労働組合の基本的権利であり、正当な理由なく拒否することは不当労働行為となる。

2026年4月5日

厚生年金保険の保険料率は、現在何％で固定されているか（労使合計）。

厚生年金保険料率は2017年9月に18.3%に達し、以降は固定されている。

2026年4月5日

評価項目に関連のない要素（性別、学歴、年齢等）が評価に影響を与えてしまうエラーは。

成果や能力とは無関係な個人の属性に基づき、無意識に評価を歪めてしまう心理的傾向である。

2026年4月5日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の週平均労働時間の限度は何時間か。

変形労働時間制を適用しても、期間全体を通じた1週平均の労働時間は法定の40時間以内でなければならない。

2026年4月5日

新入社員が組織の文化やルールを学び、適応していくプロセスを何と呼ぶか。

入社後の早期離職を防ぎ、戦力化を促すための適応支援プロセス全体を指す。

2026年4月5日

労働基準法第16条により禁止されている、労働契約の不履行に対して支払いを約束させる行為は。

「もし辞めたら○万円払え」といった、あらかじめ賠償額を決めて労働を強制することを禁止している。

2026年4月5日

経営目標達成のために、どのような人材をいつまでに、何人確保するかを定める計画は。

要員計画は、事業計画に基づいて必要な人員数やスキル構成を策定する人事業務の根幹である。

2026年4月5日