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Lv018

「Lv018」の記事一覧

事業者がストレスチェックの結果を把握するために必要な手続きはどれか。

本人の同意なく結果を提供することは法律で禁じられており、同意は検査実施後に得る必要がある。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「精神的な攻撃」に該当しないものはどれか。

客観的に見て業務上必要かつ相当な範囲で行われる指導は、パワハラには該当しない。

2026年4月14日

職場復帰支援において、試し出勤（リハビリ出勤）の制度を設ける際に重要な点はどれか。

トラブルを防ぐため、休業中の身分や賃金の取り扱いなどを社内規程に定めておく必要がある。

2026年4月14日

面談中に部下が沈黙した際、管理監督者がとるべき態度として適切なものはどれか。

沈黙は相手が心の内を整理している時間であり、受容的な姿勢で待つことが信頼を生む。

2026年4月14日

職場の心理的負荷評価において、不快な体験が継続的に繰り返されることを何というか。

日常的に繰り返される過度な負荷や人間関係の不和などは、慢性的ストレスとして蓄積される。

2026年4月14日

部下のメンタルヘルス不調を示唆する「勤怠の変化」として最も注意すべきものはどれか。

特に週明けの欠勤や、理由の曖昧な遅刻・早退の増加は不調の重要なサインである。

2026年4月14日

労働安全衛生法第66条の10に基づき、ストレスチェックの結果を記録・保存すべき期間は何年か。

ストレスチェックの実施記録は、5年間の保存義務がある。

2026年4月14日

ストレス反応における「心理的反応」のうち、行動の抑制に関連するものはどれか。

意欲がわかない、興味を失うといった反応は、活動を抑制する心理的反応の代表例である。

2026年4月14日

ストレスチェック制度の最大の目的はどれか。

ストレスチェックは、労働者の気づきを促すセルフケアと、職場環境の改善を主目的としている。

2026年4月14日

管理監督者が部下への配慮（ラインケア）を行うことで得られる組織的メリットはどれか。

適切なラインケアは、不調の未然防止や早期発見に繋がり、結果として組織の安定と生産性向上に寄与する。

2026年4月14日