HOME
Lv020

「Lv020」の記事一覧

企業が従業員の職業能力開発計画を作成し、それに基づいて訓練を実施した場合に利用できる「人材開発支援助成金」のコースの一つはどれか。

人材開発支援助成金には、人材育成支援コース、人への投資促進コースなどがあり、計画的な訓練実施を助成…

2026年3月29日

アイビィのマイクロカウンセリングにおいて、クライエントの思考・感情・行動の矛盾を指摘する「対決（直面化）」を行う際に、信頼関係と共に必要とされる態度はどれか。

対決はクライエントに心理的負担をかけるため、十分な信頼関係と、相手の成長を願う共感的・支持的な態度…

2026年3月29日

雇用保険法における「特定理由離職者」とは、どのような理由で離職した者を指すか。

特定理由離職者は、雇い止め（期間満了）や、病気・介護・配偶者の転勤などの正当な理由により自己都合退…

2026年3月29日

キャリアコンサルタントが、自身の専門領域外の問題（例：深刻な精神疾患や法律問題）を抱えるクライエントに対し、自力で解決しようとすることは倫理的にどう評価されるか。

自らの能力の範囲（コンピテンス）を自覚し、範囲外の場合は適切な専門家にリファーすることが倫理的義務…

2026年3月29日

ホランドの六角形モデルにおいて、各タイプの特徴を記述する際、あるタイプが他のタイプの特徴をどれくらいはっきりと持っているかを示す概念はどれか。

未分化な人は特徴が平坦で、よく分化している人は特定のタイプの特徴が突出しているとされる。

2026年3月29日

労働経済指標における「現金給与総額」は、「きまって支給する給与」と何の合計か。

現金給与総額は、基本給などの「きまって支給する給与」と、賞与などの「特別に支払われた給与」の合計で…

2026年3月29日

職場復帰支援（リワーク）のプロセスにおいて、試し出勤（リハビリ出勤）を行う際、通常の給与ではなく傷病手当金が継続されるケースが多いのはなぜか。

リハビリ出勤は治療の一環としての訓練と位置づけられ、本格的な労務提供ではないとされる場合、賃金が発…

2026年3月29日

ロジャーズが晩年に関心を寄せた、人間同士の真実の出会いや対話を重視するグループ・アプローチはどれか。

エンカウンター・グループは、非構成的な場面での本音の交流を通じて、自己理解や他者理解、人間的成長を…

2026年3月29日

最低賃金法において、使用者が最低賃金額未満の賃金を支払った場合、その賃金契約はどうなるか。

最低賃金に達しない部分は法律上無効となり、最低賃金と同額の契約をしたものとみなされ、差額支払義務が…

2026年3月29日

ナンシー・シュロスバーグの理論において、転機を乗り越えるための「4S」のうち、「戦略（Strategies）」に含まれる対処行動はどれか。

戦略には、状況を変える対応、認知（意味）を変える対応、ストレス解消行動などが含まれる。

2026年3月29日