HOMELv020 事業者がストレスチェックの集団分析結果を取得することは可能か。 2026年4月14日 個人が特定されない形で集計・分析された結果については、事業者が同意なしに受け取り活用できる。 職場におけるパワーハラスメントの類型「個の侵害」に該当するものはどれか。 労働安全衛生法において事業者に課せられている安全配慮義務の根拠となる法律はどれか。