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メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)

「メンタルヘルス・マネジメント II種 (ラインケア)」の記事一覧

2026年の現状

2026年4月14日

2026年4月14日

2026年4月14日

2026年4月14日

事業者がストレスチェックの集団分析結果を取得することは可能か。

個人が特定されない形で集計・分析された結果については、事業者が同意なしに受け取り活用できる。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「個の侵害」に該当するものはどれか。

個人の交際相手や宗教、休日の過ごし方などを執拗に聞き出したり監視したりする行為を指す。

2026年4月14日

職場復帰支援において、主治医と産業医の意見が対立した場合の優先順位はどう考えるべきか。

主治医は日常生活の可否を、産業医は「職場での業務遂行」の可否を判断するため、産業医の意見が尊重され…

2026年4月14日

傾聴における「質問の技法」のうち、相手に自由な回答を促すのはどれか。

「どう感じましたか？」といった問いは、相手が自分の言葉で内面を語るきっかけを作る。

2026年4月14日

部下と面談を行う際、上司が自分の意見ばかりを話してしまう状態を何というか。

自分の意見を押し付けることは相手の心を開く妨げになり、相談対応としては不適切である。

2026年4月14日

職場のソーシャルサポートのうち、具体的な仕事の手伝いや情報の提供を何というか。

「形に見える助け」や直接的な課題解決の支援を道具的サポートと呼ぶ。

2026年4月14日