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メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)

「メンタルヘルス・マネジメント I種 (マスター)」の記事一覧

主治医が「復職可能」としたが、産業医が「不可」と判断した場合の優先順位に関する一般的解釈はどれか。

判例等では、職務内容を把握している産業医や企業の判断が重視される傾向にある。

2026年4月14日

職場のメンタルヘルス対策における「社会的価値」を定量化する手法として注目されているものはどれか。

金銭的なリターンだけでなく、社会的な影響や価値を貨幣換算して評価する指標である。

2026年4月14日

「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」における、いわゆる「制度利用への嫌がらせ型」とはどれか。

制度の利用を阻害したり、利用を理由に不利益な言動を行ったりすることを指す。

2026年4月14日

従業員の受診率向上のため、デフォルトの設定を「受診する」にしておく手法を何というか。

あらかじめ望ましい選択肢を設定しておくことで、行動変容を促す手法である。

2026年4月14日

産業医が保存する「健康カルテ（産業医記録）」の保存義務期間は原則何年か。

産業医の活動記録や健診結果の写しなどは、労働安全衛生法等に基づき5年間の保存が基本である。

2026年4月14日

変革型リーダーシップの4要素（4つのI）に含まれないものはどれか。

変革型リーダーシップは、報酬よりもビジョンや個々の成長を通じた動機付けを重視する。

2026年4月14日

「精神障害の労災認定基準」において、いじめや嫌がらせが「強」と判定される典型的な例はどれか。

人格を否定するような言動が執拗に行われる場合は、心理的負荷が「強」と判断される。

2026年4月14日

「ウェルビーイング・アット・ワーク」において、WHOが提唱する健康の定義に含まれない側面はどれか。

WHOの定義では、健康とは身体・精神・社会的に完全に良好な状態を指す。

2026年4月14日

メンタルヘルス不調者が解雇の無効を訴えた際、労働審判制度の原則的な審理回数はどれか。

労働審判は、原則として3回以内の期日で迅速に紛争を解決する手続きである。

2026年4月14日

高度プロフェッショナル制度の対象者に対して、健康確保措置として義務付けられている事項はどれか。

高プロ制度では、年104日かつ4週4日以上の休日を確実に与える義務がある。

2026年4月14日