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給与計算実務能力検定 1級

「給与計算実務能力検定 1級」の記事一覧

源泉徴収税額表の日額表「丙欄」を適用するのはどのような労働者か。

日雇労働者や、2ヶ月以内の期間を定めて雇用される者に日額表の丙欄を適用する。

2026年5月15日

育児休業終了時の随時改定において、標準報酬月額の適用はいつからか。

休業終了日の翌日が属する月以後3ヶ月間の賃金を基に、4ヶ月目から改定する。

2026年5月15日

フレックスタイム制において、1ヶ月の清算期間内の総労働時間が不足した場合の処理は。

清算期間内の不足時間は、翌月の総労働時間に積み増して労働させることが認められている。

2026年5月15日

離職票に記載する「賃金支払基礎日数」について、月給制の場合の算定方法は。

完全月給制の場合は、出勤日数の多寡にかかわらずその月の暦日数を記載する。

2026年5月15日

介護保険料の徴収終了タイミングはいつか。

40歳から64歳までの被保険者から徴収し、65歳からは原則として年金から天引きされる。

2026年5月15日

1ヶ月の起算日から時間外労働を計算し、月の中途で昇給があった場合の単価はどうすべきか。

月の中途で賃金が変動した場合は、変動前後のそれぞれの労働時間に対して単価を適用する。

2026年5月15日

年末調整において「ひとり親控除」を適用できる本人の合計所得金額の上限はいくらか。

ひとり親控除は本人の合計所得金額が500万円以下である場合に適用可能。

2026年5月15日

扶養控除の対象となる親族の合計所得金額要件はいくら以下か。

扶養親族の合計所得金額が48万円（給与収入のみなら103万円）以下であることが条件。

2026年5月15日

賃金台帳の保存期間（労働基準法上の義務）は何年間か。

労働基準法により、賃金台帳などの重要書類は5年間の保存（当分は3年間）が義務付けられている。

2026年5月15日

1年単位の変形労働時間制において、連続して労働させることができる日数の限度は原則何日か。

1年単位の変形労働時間制では、対象期間中の連続労働日数は原則として6日が限度である。

2026年5月15日