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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

健康保険の出産育児一時金の支給額は、2026年1月現在、原則として1児につきいくらか。

2023年4月より、出産育児一時金の支給額は原則500,000円に引き上げられている。

2026年5月15日

年末調整において、本人の合計所得金額がいくらを超えると、配偶者控除・配偶者特別控除の適用を受けられないか。

本人の合計所得金額が1,000万円（給与収入1,195万円）を超えると、配偶者系の控除は一切受けられない。

2026年5月15日

労災保険における「障害補償年金」の対象となる障害等級は何級から何級までか。

1級から7級までは「年金」として、8級から14級までは「一時金」として支給される。

2026年5月15日

労働基準法第15条に基づき、労働条件の明示義務に違反した場合、労働者は直ちに何ができるか。

明示された労働条件が事実と異なる場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができる。

2026年5月15日

「代替休暇」とは、1ヶ月60時間を超える残業代（25%から50%への差額分）の支払に代えて何を与える制度か。

労使協定に基づき、60時間超の割増賃金引き上げ分（25%分）の支払に代えて有給の休暇を与えることができる…

2026年5月15日

特別徴収の「納期特例」の承認を受けた事業所は、年2回いつまでに納付すればよいか。

従業員10人未満の事業所は承認により、6月〜11月分を12月10日、12月〜5月分を6月10日に納めることができる…

2026年5月15日

老齢厚生年金の受給開始年齢を引き上げる「繰上げ受給」を行った場合、年金額はどうなるか。

繰上げ受給をすると1ヶ月あたりの減額率（2022年4月以降0.4%）を乗じた分、年金額が一生減額される。

2026年5月15日

雇用継続給付（高年齢・育児・介護）のうち、2025年4月の改正で支給率が引き下げの方向で調整されたのはどれか。

高年齢雇用継続給付は、2025年4月から段階的に縮小（15%から10%へ）され、将来的に廃止される予定である。

2026年5月15日

賃金の全額払の原則の例外として、所得税等の法定控除以外で控除を行うために必要な書類はどれか。

親睦会費や社宅費などを賃金から差し引くには、書面による労使協定の締結が必須である。

2026年5月15日

給与所得者の年末調整において、所得金額調整控除（子ども・障害者等）が適用されるのは年収いくらを超える場合か。

22歳以下の子がいる場合や自身・扶養族が障害者の場合で、年収850万円を超える場合に適用される。

2026年5月15日