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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

年末調整の対象とならない人は次のうちどれか。

給与の年間収入金額が2,000万円を超える場合は、年末調整の対象外となり確定申告が必要である。

2026年5月15日

労働基準法上の「休日の振替」を行う際、就業規則に規定がある場合、労働者の個別の同意は必要か。

就業規則に振替の規定があり、それに従ってあらかじめ振替日を指定していれば、個別の同意は不要とされる。

2026年5月15日

健康保険において、被保険者が育児休業を終了し、復職後に育児のため時短勤務で報酬が下がった場合の手続きはどれか。

育児休業終了後、3歳未満の子を養育し報酬が下がった場合、2等級の差がなくても改定できるのが「育休終了…

2026年5月15日

給与所得者が転職した際、新しい勤務先で住民税の特別徴収を継続するための手続きに必要な書類はどれか。

前職の会社が「給与所得者異動届出書」を市区町村へ提出し、新勤務先へ徴収をバトンタッチする。

2026年5月15日

業務上の疾病（職業病）として認められるための3要件に含まれないものはどれか。

労災保険は無過失責任の原則に基づいているため、労働者の重大な過失がない限り、過失の有無は要件となら…

2026年5月15日

離婚時年金分割において、合意がなくても婚姻期間中の厚生年金記録を分割できる制度を何と呼ぶか。

第3号被保険者であった配偶者からの請求により、2008年4月以降の記録を2分の1ずつ分割できるのが3号分割で…

2026年5月15日

休日労働（35%増）を行った日が深夜（22時〜5時）に及んだ場合の合計割増率はいくらか。

休日労働割増（35%）と深夜労働割増（25%）を合算し、60%以上の割増賃金支払が必要となる。

2026年5月15日

離職理由が「自己都合（正当な理由なし）」の場合、失業給付の給付制限期間は原則として何ヶ月か。

2020年10月より、自己都合離職者の給付制限期間は原則として2ヶ月（5年で2回まで）となっている。

2026年5月15日

ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、遅刻・早退時間を控除する際、実際に労働しなかった時間を超えて控除することは許されるか。

不就労時間分を超える控除は「制裁」に該当し、労働基準法第91条の制限を受ける。

2026年5月15日

休憩時間の3原則として誤っているものはどれか。

休憩時間は無給であっても法的に問題なく、「有給付与」は原則に含まれない。

2026年5月15日