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給与計算実務能力検定 2級

「給与計算実務能力検定 2級」の記事一覧

監視または断続的労働に従事する者について、労働時間等の規定を除外するために必要な手続きはどれか。

監視・断続的労働者は、労働基準監督署長の許可を受けることで労働時間、休憩、休日に関する規定が適用除…

2026年5月15日

健康保険の被扶養者認定において、別居している親族の場合の収入要件はどれか。

別居の場合は、年収130万円未満（60歳以上等は180万）かつ被保険者からの仕送り額より少ないことが条件と…

2026年5月15日

労働基準法上の「賃金」の定義に含まれないものはどれか。

実費弁償性の強い出張旅費や宿泊費等は、労働の対価としての賃金には含まれない。

2026年5月15日

遺族補償年金を受給している妻が再婚した場合、受給権はどうなるか。

受給権者が再婚（事実婚含む）した場合は、遺族補償年金の受給権を失う。

2026年5月15日

22時から翌5時までの間に1時間休憩を与えた場合、その1時間に対する深夜割増賃金の支払はどうなるか。

休憩時間は労働時間ではないため、深夜の時間帯であっても割増賃金を支払う必要はない。

2026年5月15日

住民税の特別徴収税額が通知された後、従業員の給与が大幅に減った場合の徴収額はどうなるか。

住民税は前年の所得に対する確定税額を分割しているため、当年の給与変動による月々の徴収額変更はない。

2026年5月15日

休業手当（労働基準法第26条）の支払額は、平均賃金の何%以上でなければならないか。

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければならない。

2026年5月15日

厚生年金保険の被保険者期間を計算する際、月の途中で入社し、同じ月の途中で退職した場合（同月得喪）の保険料はどうなるか。

入社した月に退職した場合、厚生年金保険料は1ヶ月分発生する（ただし直後に国民年金等に加入した場合を除…

2026年5月15日

労働基準法第39条に基づき、年次有給休暇を時間単位で付与する場合の年間上限は何日分か。

労使協定を締結することにより、1年間に5日分を限度として時間単位で有給休暇を付与できる。

2026年5月15日

雇用保険料を計算する際の「免除対象高年齢労働者」の制度は、現在どうなっているか。

かつて存在した高年齢労働者の保険料免除制度は2020年4月に廃止され、現在は年齢に関わらず徴収される。

2026年5月15日